Сколько может длиться испытательный срок по закону? Испытательный срок при приеме на работу Минимальный испытательный срок.

Здравствуйте, Елена!
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ:
1) испытательный срок должен длиться максимум 3 месяца;
2) оплачиваться он должен в том же размере, в котором будет оплачиваться в дальнейшем работа по данной должности;
3) на период испытательного срока сотрудник должен быть оформлен как действующий работник.
Отдельно поясню, что приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, выдвинутые потенциальным работодателем условия о письменном оформлении на работу только спустя 3 месяца испытательного срока незаконны.
Помимо прочего, порекомендую Вам самостоятельно ознакомиться с положениями ст.ст. 70, 71 ТК РФ, так как они содержат определённые нюансы, о которых может и не сообщать Ваш вопрос.

СТ. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Желаю Вам удачи.
С уважением, Тарасов Павел.

Практически всем работникам при приёме на работу работодатель устанавливает испытательный срок. Каковы особенности установления испытательного срока? Какова его продолжительность в 2020 году? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Что входит в понятие «Испытательный срок при приёме на работу»?

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством (ст. 70 ТК РФ ). Данный период необходим как работодателю, так и работнику:

Испытательный срок определяется при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Какова продолжительность испытательного срока при приёме на работу?

Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока, но при этом не определён минимальный. Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:

Пример:

Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г., заключив трудовой договор на срок до 14.12.2017 г. Испытательный срок трудовым договором Михайловой М.М. не предусмотрен.

Особенности при определении продолжительности испытательного срока

Помимо норм испытательного срока, указанных в трудовом законодательстве, существуют нормы, определяющие продолжительность испытательного срока для иных категорий граждан:

Категории работников	Максимальный размер испытательного срока	Нормативный акт
Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации	от 1 месяца до 1 года	Ст.27 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы, ранее проходивший государственную службу Российской Федерации	от 1 до 6 месяцев
Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа	от 1 до 6 месяцев
Лица, впервые принимаемые на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации	6 месяцев	Ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Таким образом, при приёме на работу и определении испытательного срока учитывается не только срок трудового договора, но и статус занимаемой должности.

Работники, не подлежащие испытательному сроку при приёме на работу

Согласно ст.70 НК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Что может повлиять на продолжительность испытательного срока?

В случае, если в период испытательного срока работник отсутствовал на работе – испытательный срок продлевается на то количество дней, когда работник не находился на рабочем месте. Причинами, послужившими продлению испытательного срока, могут являться следующие:

период временной нетрудоспособности;
отпуск без сохранения заработной платы;
отстранение от работы

Увольнение в период испытательного срока

В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:

Причина расторжения трудового договора	Механизм расторжения трудового договора
При неудовлетворительном результате испытания работником	Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей	Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Пример:

Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г. За период работы сотрудница поняла, что работа её не устраивает и приняла решение уволиться в период испытательного срока, продолжительность которого составляла 3 месяца. 15.11.2017 г. Михайлова М.М. написала заявление об увольнении с 18.11.2017 г. Работодатель не имеет права заставить отрабатывать 2 недели сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Если по завершении испытательного срока работник продолжает свою трудовую деятельность – испытательный срок можно считать успешно пройденным.

Вопросы и ответы

Работодатель сказал, что не планирует продолжать со мной трудовых отношений после испытательного срока, но мой испытательный срок заканчивается через 2 дня. Правильно ли я понимаю, что через 3 дня на работу я могу не выходить?

Ответ: Согласно ст.71 ТК РФ работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока испытания, но его обязанностью является предупреждение работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В Вашем случае имеет место быть лишь устное обсуждение, поэтому на работу через 3 дня Вам выходить в обязательном порядке придётся, чтобы избежать неприятностей в части нарушения трудового законодательства с последующим дисциплинарным взысканием.

Я принял решение уволиться в период испытательного срока. Могу ли я рассчитывать на получение выходного пособия?

Ответ: В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторжение трудового договора в период испытательного срока производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Основываясь на данном нормативном акте, на выплату выходного пособия Вам рассчитывать не придётся.

Я планирую перевод из одного отдела в другой в пределах одной организации. Будет ли мне вновь назначен испытательный срок?

Ответ: Нет, в случае перевода из одного отдела в другой в пределах одной организации испытательный срок назначен не будет. Даже в случае перевода от одного работодателя к другому в рамках договорённости между работодателями испытательный срок тоже не назначается.

Большинство работодателей, принимающих на предприятие новых сотрудников, используют , который составляет некоторый промежуток времени. Естественно, что многих граждан, которые с этим сталкиваются, интересует что представляет из себя, испытательный срок, и какие трудовые права, гарантии и обязанности он дает. Именно об этом и пойдет речь ниже.

Каким бывает испытание при приеме на работу?

В связи с тем, что некоторые работодатели, желают убедиться в квалификации граждан, которые устраиваются к ним на предприятие, они дают им испытательный временной промежуток, перед тем как заключат полноценное трудовое соглашение. Поэтому, если, при приеме на работу оговаривается испытание, то этого бояться не нужно.

Под испытательным сроком подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого работник будет выполнять свои обязательства, а собственник предприятия, будет присматриваться к нему, и в конечном итоге определит, подходит ему специалист или нет.

Чтобы не было никаких проблем, при такой форме труда, законодателем все прописано в Трудовом Кодексе нашей страны. Он предусматривает взаимные права и обязанности, как работодателя, так и человека, который выполняет свои трудовые обязанности.

Испытание имеет следующие требования:

четкий временной промежуток, в течении которого он распространяется на работника и собственника предприятия;
запрет на его продление, если человек и работодатель не предъявили претензий друг к другу за установленное время;
на гражданина, распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, для тех, кто осуществляет свою деятельность по договору.

Если хоть одно из требований будет нарушено, то на собственника рабочих мест, или на должностных лиц могут быть наложены штрафные санкции, вплоть до возбуждения уголовного дела за нарушение трудовых прав.

Важно знать, что некоторые работодатели, умышленно набирают сотрудников на испытательный промежуток времени, при этом платят им заработную плату ниже, чем гражданам, которые работают на постоянной основе.

Это нарушение прав, поэтому такое делать запрещено. Граждане, права которых ущемляются таким образом, могут обращаться в суд и требовать компенсацию, куда будет входить и моральный ущерб.

Максимальный испытание при приеме на рабочее место

Если трудовым законодательством устанавливается понятие испытательного срока, как определенный промежуток времени, значит, он не должен превышать определенного количества дней, чтобы работодатели не злоупотребляли своим правом.

Законодатель предусмотрел два временных промежутка для испытания:

3 месяца. Данный промежуток времени устанавливается для людей, которые не претендуют на занятие руководящей должности. Сюда входят рабочие профессии, а также служащие мелкого звена, которые не принимают участие в распорядительной и контрольной деятельности предприятия.
Один год или 6 месяцев. Такой испытательный срок (один год), устанавливается для лиц, которые претендуют на занятие руководящей должности, либо будут иметь дело с учетом и контролем, за движением товарных, и материальных ценностей предприятия, или учреждения. Иногда такой временной промежуток может быть сокращен до 6 месяцев.

Подписывать испытательные трудовые соглашения на более длительный промежуток времени запрещено трудовым законодательством. Важно знать, что при оформлении такого трудового соглашения, составляется специальный договор, в котором прописываются все права и обязанности сторон. При этом запись в трудовую книжку не вносится. После успешного окончания испытательного срока, и подписания окончательного трудового договора, делается соответствующая запись, а датой приема на работу ставится число, с которого началось испытание.

Испытательный срок при временном трудовом договоре

В трудовом праве существует два вида договоров, которые подписываются между работодателем и будущим сотрудником.

Бессрочное соглашение

Его главной особенностью является то, что в нем не прописывается конкретный срок, по истечении которого работник обязан покинуть свое рабочее место через увольнение. Фактически, такой договор заключается на неопределенный срок, и пока стороны не разорвут его по каким-либо причинам, гражданин будет выполнять свои трудовые обязанности и получать за это заработную плату. Этот вид соглашений широко распространен на всех предприятиях, включая и государственные учреждения.

Срочный трудовой договор

Данный вид соглашений характерен тем, что в нем четко оговаривается срок, по истечении которого между работодателем, а также гражданином прекращаются все отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Обычно такие трудовые договора заключаются, когда выполняемая работа носит временной (сезонный) характер, либо является разовой (например, настройка и диагностирование оборудования).

Несмотря на это, некоторые работодатели подписывают срочные договора, и с постоянными служащими. Но в таком случае, если по окончании срока, стороны не разорвали свои правоотношения, то срок такого соглашения продлевается дальше.

Естественно, что при заключении срочного договора о выполнении работ, администрация субъектов хозяйственной деятельности, также пытается устанавливать испытательные сроки для граждан, которые только пытаются устроиться на новое место работы.

Трудовой Кодекс, также четко оговаривает такие правоотношения, и выделяет два временных срока срочных трудовых соглашений:

краткосрочные договора, которые заключаются сроком на 3 месяца (обычно это работа по сбору овощей ягод, либо выполнении других аналогичных работ);
долгосрочные, срок заключения которых, превышает 4 месяца.

Чтобы работодатели не злоупотребляли таким правом, законодатели предусмотрели ограничение по установлению испытания, по краткосрочным договорам.

Фактически если гражданина нанимают на краткосрочный труд, который будет длится не более 3 месяцев, тогда администрации предприятия запрещается принимать таких людей по испытательному сроку.

Если сезонные или другие не постоянные работы будут длиться более 4 месяцев, тогда испытание может быть назначено, но опять-таки, длительность не должна превышать 3-х месяцев. Важно знать, что прекращение краткосрочного рабочего соглашения может предусматривать увольнение сотрудников за различные нарушения, а также при их желании.

К кому не применяется испытательный срок?

Существует определенная категория работников, которые обладают некоторым иммунитетом, и защищаются государством. Фактически они обладают правом, по которому освобождаются от испытательного срока. Работодатели и такие служащие должны об этом знать, чтобы избежать определенных правовых последствий (штрафных санкций).

Законодатель определил следующие категории граждан, к которым применять испытание запрещено:

это лица, которые закончили высшее или иное учебное заведение, и устроились работать по своей специальности на протяжении одного года, со дня получения диплома;
одинокие матери, а также женщины, которым присвоен статус — многодетные;
женщины, которые при приеме на работу беременны, либо воспитывают малышей, которым не исполнилось 3-х лет;
матери, или отцы, у которых на иждивении находятся дети инвалиды, и которые являются единственными кормильцами в семье;
граждане, которые принимаются на службу в различные государственные органы и службы, по охране прав и свобод граждан, а также поддерживают обороноспособность нашего государства;
сюда также можно отнести и отцов, которые сами воспитывают детей до 3-х лет, либо являются многодетными.

На данный момент времени, это исключительный перечень людей, которые должны приниматься на работу без испытательного срока.

В связи с тем, что испытательный срок, это своеобразное трудовое соглашение, на него распространяются все правила по увольнению, которые предусмотрены для остальных работников.

Может происходить по следующим основаниям:

По окончании испытания, если одна из сторон выразила намерение не продолжать дальнейшие трудовые правоотношения.
Если работника, принятого на таких условиях, не устраивают условия труда (увольнение по собственному желанию). О таком принятом решении он должен уведомить собственника за три дня до даты увольнения, и написать соответствующее заявление.
Если работодателя не устраивает рабочий, и он не желает с ним продолжать трудовые правоотношения. В таком случае служащий, предупреждается им за 3 дня, до выдачи соответствующего приказа.
В случае нарушения трудовой дисциплины (тяжкие проступки).
В случае нарушения законодательства о труде работодателем (например, зарплаты).

По другим основаниям, увольнение сотрудников запрещено.

Важно знать, что наличие испытательного временного промежутка, не предусматривает дополнительных условий для увольнения сотрудников. Поэтому прописывание в договоре иных причин для увольнения запрещается.

Испытание, это форма соглашения, которая предусматривает возможность работодателя и служащего, за определенный временной промежуток, присмотреться друг к другу, и принять решение оформлять постоянные трудовые отношения или нет на длительный срок.

Вконтакте

Испытательный срок устанавливается для вновь принятых сотрудников на срок до 3 месяцев (в некоторых случаях он может быть увеличен до 6 месяцев). Согласно трудового кодекса уменьшение заработной платы на период испытания работодатель не правомочен.

Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ. Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

В соотв. со ст. 70 ТК РФ , испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

Для пришедших на работу на конкурсной основе.
Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).
При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.

Как происходит процесс трудоустройства с предварительным испытанием:

За подписью руководителя издается приказ о приеме на работу.
Новый сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
Заносится запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с указанием номера приказа и соответствующей статьи ТК РФ.
Все данные помещаются в карточку или личное дело стажера.

Зарплата во время испытательного периода

На принятого сотрудника распространяются все внутренние нормативы и акты, а также положения трудового законодательства - т.е. новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно.

Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать - заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Нижние пределы законодательством не ограничены, а вот максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников, и шести - для руководящего состава и их заместителей в организациях и филиалах; бухгалтеров и замещающих их лиц.

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода - испытание не может длиться более двух недель. Любые продления во всех перечисленных случаях запрещены, и когда время истекает, но работник продолжает трудовую деятельность - он считается прошедшим испытание, а расторжение договора может производиться только на общих основаниях.

В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник в течение проверочного периода не соблюдал трудовую дисциплину, прогуливал или вел себя некорректно по отношению к коллективу, руководитель имеет право за 3 дня до увольнения оповестить его о предстоящем увольнении в письменной форме. В трудовой книжке в качестве причины будет указано «по инициативе работодателя».

Особенности увольнение сотрудника на испытательном сроке

При желании любой сотрудник, проходящий испытание, за три дня до предполагаемого увольнения или окончания периода должен предоставить руководителю заявление об уходе, но причины объяснять не обязан. В дальнейшем в соответствующей графе указывается «по инициативе работника».

Когда работодатель не имеет права уволить сотрудника во время периода испытания

Существует несколько причин, по которым руководитель не может увольнять испытуемого подчиненного:

Больничный отпуск.
Личные мотивы.

Исключением является приостановление деятельности фирмы , когда издается соответствующий приказ.

Процесс увольнения работника не прошедшего испытание:

Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Если увольняют незаконно

Нередки случаи, когда руководитель заставляет написать заявление об уходе по собственному желанию, но сам работник этого делать не хочет. При возникновении такой ситуации необходимо обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с письменной жалобой. Несмотря на то, что сотрудник находится на испытании, он имеет равнозначные права, как и давно работающие коллеги, и данная ситуация - не исключение.

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ , максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

руководитель;
заместитель руководителя;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ , он не имеет права. Меньше - может, больше - нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.