Материальная ответственность возлагается на работника если. Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой

Нередко при трудоустройстве нового работника работодатель помимо трудового соглашения и прочих документов, касающихся внутреннего распорядка труда, требует заключения договора о полной материальной ответственности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Конечно, такие поступки работодателя продиктованы, прежде всего, желанием уберечь свое имущество. Но насколько легитимным считается подобное требование и кто из штата организации может облагаться полной материальной ответственностью?

Что это такое

Лицо, занимающее руководящую должность, несет финансовую ответственность в полном размере за нанесенный организации истинный прямой убыток (ст.277 ТК, ).

В отдельных ситуациях, которые предопределены законом, ответственное лицо обязано возместить убытки, нанесенные его виновными действиями на основании нормативных актов гражданского права (ст.277 ТК, ).

Лицо, которое является несовершеннолетним, может понести полную ответственность только:

за нанесение преднамеренного ущерба;
при нанесении убытка в состоянии охмеления (любого токсического);
при ущербе, ставшем следствием административного проступка либо преступления (ст.242 ТК, ).

Основанием для наступления полной материальной ответственности может являться договор. Таковой заключается с работником, достигшим совершеннолетия, при оформлении его на работу одновременно с трудовым соглашением, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности.

Законом предусматривается два типа договоров:

Типовой образец такого договора установлен в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002. Индивидуальное соглашение определяет права и обязанности сторон.

Так оговаривается, что работодатель обязан обеспечить сотруднику все условия, необходимые для сохранения доверенного ему имущества. При невыполнении данной обязанности сотрудник может освобождаться от ответственности в полном размере либо частично.

Договор должен составляться в двух экземплярах, всякий из каких располагает равной юридической силой и передается каждой из сторон.

Порядок привлечения

Для того чтобы можно было привлечь сотрудника к полной матответственности работодатель обязан выполнить ряд условий:

выявить поврежденное либо утерянное имущество посредством проведения инвентаризационной процедуры;
определить причины появления ущерба в процессе служебного дознания, проведенном специально назначенной комиссией (ст.247, );
получить от наемного рабочего письменное разъяснение факторов, послуживших основанием для образования убытков. При отказе сотрудника в предъявлении такового создать подобающий акт (ст.247, );
установить объем убытков, исходя из реального ущерба в соответствии с рыночными расценками на момент образования ущерба, но не менее стоимостных характеристик по сведениям бухгалтерского учета (ст.246, );
при виновности нескольких сотрудников одновременно, найти степень вины и объемность ответственности для каждого из виновников.

В соответствии с положениями ст.247 ТК () виновный сотрудник может познакомиться со всеми данными расследования, предоставлять кажущиеся ему необходимыми данные, обжаловать результаты расследования при несогласии.

Убыток, понесенный работодателем, может взиматься в досудебном добровольном или судебном принудительном порядке.

При ущербе, не превосходящем среднемесячного заработка сотрудника, убыток взыскивается на основании приказа работодателя без обращения в судебные инстанции.

Приказ должен быть оформлен не позже чем в течение месячного срока с момента точного нахождения величины понесенного ущерба (ст.248, ).

Сотрудник, по чьей вине возник убыток, вправе покрыть его добровольно, целиком либо отчасти. Также допустимо восполнение убытков в рассрочку, для этого по договоренности сторон заключается соглашение.

При таковом работник дает работодателю надлежащее письменное обязательство вернуть определенную сумму в установленный срок, при этом все суммы и даты должны быть точно указаны.

Если сотрудник дал подобное обязательство, но затем рассчитался и отказывается возмещать убыток, работодатель имеет право взыскать сумму задолженности в судебном порядке (ст.248, ).

Если сумма нанесенного урона превосходит средний заработок виновного лица, при этом вышел месячный срок возмещения или виновник отказывается в добровольном порядке компенсировать убытки, то сумма задолженности взимается исключительно в судебном порядке (ст.248, ).

В любом случае при невозможности добровольного изыскания урона с виновного лица работодатель вправе обратиться в судебные инстанции. Период исковой давности в подобной ситуации равен одному году (ст.392, ).

Вне зависимости от того привлечен ли виновный сотрудник к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности за действие/бездействие, он должен покрыть нанесенный им ущерб (ст.248, ).

Приказ и его образец

Приказ об установлении материальной ответственности в отношении сотрудников организации может иметь коллективный либо индивидуальный характер.

Как правило, такой документ принимается, если невозможно заключить с отдельным работником или коллективом работников договор об установлении ответственности.

В приказе должны быть четко определены следующие моменты:

полное наименование организации, являющейся работодателем;
подробные сведения о лице, представляющем работодателя, с уточнением его должности и реквизитов документов, подтверждающих его полномочность;
требование об установлении матответственности. При этом полностью описываются функциональные обязанности лиц, которые могут быть привлечены к ответственности;
полный список сотрудников, по отношению к которым устанавливается ответственность. При этом указываются должности и Ф.И.О.

Приказ должен быть заверен подписями всех участников и печатью организации.

Особенности полной индивидуальной материальной ответственности

Материальную ответственность в полном размере может нести только сотрудник, с которым подписан договор о материальной индивидуальной ответственности.

При этом если такое соглашение заключено с лицом, не достигшим совершеннолетия, либо должность работника не предполагает полной материальной ответственности, то документ не имеет юридической силы и может быть оспорен.

В некоторых случаях индивидуальная материальная ответственность может наступать и при отсутствии договора, если эти обстоятельства четко определены законом.

Так индивидуальная матответственность полного характера возникает независимо от должности и возраста работника если:

утрачены выданные под отчет ценности;
ущерб нанесен вследствие преступления либо умышленно;
на момент нанесения ущерба работник пребывал под токсическим воздействием;
имеет место недостача и пр.

Более подробно ситуации возложения полной материальной ответственности индивидуального характера перечислены в ст.243 ТК РФ.

В соответствии с положением ст.239 ТК работник не может быть привлечен к финансовой ответственности, если имели место обстоятельства:

нужной обороны;
крайней надобности;
неодолимой силы;
естественного хозяйственного риска;
не обеспечения работодателем подобающих условий для сохранения имущества.

Приказ о полной коллективной ответственности и его образец

Приказ о полной коллективной матответственности может издаваться, если невозможно разграничить ответственность группы работников при выполнении ими служебных обязанностей.

При этом не представляется возможным заключить с каждым из работников договор об индивидуальной ответственности.

Данный документ предполагает соблюдение следующих условий:

Установление полной коллективной материальной ответственности для определенной группы сотрудников.
Определение состава коллектива с перечислением должностей сотрудников и их Ф.И.О.
Назначение руководящего лица (представителя) данного коллектива.
Установление необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.

Довольно часто работодатель предполагает, что имеет права требовать от сотрудника полного возмещения убытков.

Порой чтобы доказать неправомерность требований работнику приходится обращаться в суд. потому все случаи наступления полной ответственности должны четко прописываться в договоре между работником и работодателем. Это позволить избежать многих не особо приятных ситуаций и упорядочить трудовые отношения.

Видео: Материальная ответственность работников

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет:

факт причинения ему материального ущерба;
допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинен ущерб;
наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинен ущерб;
размер ущерба;
в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. 2 ст. 247 ТК РФ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт. В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для дачи объяснений. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ -два рабочих дня.

В отличие от работник не только имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки его правонарушения, повлекшего материальный ущерб, обжаловать их, заявлять ходатайства, т. е. способствовать объективности проверки, но и привлекать с этой целью представителя (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Таким представителем может быть специалист, облачающий, по мнению работника, необходимыми знаниями для объективного, полного и законного анализа предъявленных работнику обвинений в совершении им правонарушения, причинившего материальный ущерб организации.

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы (упущенную выгоду) работник не возмещает. Они в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «взысканию с работника не подлежат».

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба, причиненного работником третьим лицам.

По действующему законодательству о труде материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда. В течение рабочего дня, особенно к его окончанию, нередко у работника снижаются самоконтроль, оценка опасности, которая всегда присутствует при обращении с машинами, орудиями, материалами, полуфабрикатами, т. е. создается ситуация, способствующая выпуску бракованной продукции, поломке инструментов, повышенному износу средств производства.

Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель, с согласия работника, в тс- чение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба. Этот срок исчисляется со дня окончания проверки, установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если:

работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб;
сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок;
работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность за причиненный им ущерб имуществу работодателя.

Работник может по собственной инициативе возместить причиненный организации ущерб полностью или частично. Рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и сумм платежей.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное.

Работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением.

Законодатель в определенных случаях устанавливает полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный им работодателю. Она различается по содержанию правонарушения и по субъектному составу.

В ст. 243 ТК РФ закреплены случаи наступления полной материальной ответственности работника:

ситуация, когда законодательством о труде на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей (полная материальная ответственность, например, наступает у оператора связи на основании Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»);
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение работником вреда имуществу работодателя;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступления, совершенного работником и установлснно- го приговором суда;
причинение ущерба административным проступком работника, если к работнику были применены меры административного воздействия либо установлен факт причинения ущерба имуществу работодателя;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, если это предусмотрен о федеральным законом, например «О коммерческой тайне»;
причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей, т. е. ущерб причиняется работником в свободное от работы время. При этом он использует средства производства, принадлежащие работодателю, как правило, в своих интересах.

По субъектному составу законодатель выделяет особенности полной материальной ответственности по договору работодателя с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В случаях, предусмотренных законом, он возмещает и убытки, причиненные его виновными действиями, в соответствии с нормами гражданского права (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).

На работника в возрасте до 18 лет возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю только:

за умышленное причинение ущерба;
если ущерб причинен несовершеннолетним работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка или преступления (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника может основываться и на договоре. Такой договор заключается с совершеннолетним работником при приеме на работу, если для выполнения трудовой функции ему передаются (вверяются) материальные, денежные ценности. Соглашение обычно заключается при поступлении работника в организацию одновременно с трудовым договором. Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Министерством труда и социального развития РФ 31 декабря 2002 г. В индивидуальном соглашении предусматриваются права и обязанности работника и работодателя. В частности, оговаривается обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Как правило, невыполнение этой обязанности освобождает работника от материальной ответственности полностью или частично. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон. Договор о полной материальной ответственности заключается только с работником, выполняющим работу или замещающим должность, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе труда материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Перечень должностей, работ устанавливается по поручению Правительства РФ Минздравсоцразвития России. Выйти за его пределы стороны трудового договора не могут. Запрещается расширение перечня в локальных нормативных актах и коллективном договоре.

В случае изменения перечня, утвержденного Минздравсоцразвития России 3 декабря 2002 г., соглашение о полной материальной ответственности должно соответственно пересматриваться.

Наряду с в законодательстве о труде предусматривается коллективная (бригадная) ответственность за имущественный ущерб, причиненный работодателю. Она также является договорной. Работодатель заключает договор с коллективом (бригадой) работников, если при совместном выполнении ими работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей нельзя разграничить ответственность каждого работника за ущерб и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Типовая форма такого договора утверждена постановлением Минтруда России от 3 декабря 2002 г.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменном виде работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Он разрабатывается сторонами на основании типового договора. Инициатива обычно исходит от работодателя и оформляется его приказом (распоряжением), который прилагается к договору.

В договоре о (бригадной) материальной ответственности закрепляются: 1) предмет договора; 2) права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя; 3) порядок ведения учета и отчетности; 4) порядок возмещения ущерба. Договор подписывается работодателем, руководителем бригады (коллектива), всеми членами коллектива (бригады).

Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения членов бригады (коллектива). На время отсутствия бригадира (руководителя) его обязанности работодатель возлагает на одного из членов. Договор не перезаключается при выбытии или приеме в коллектив (бригаду) отдельных работников. В случае, когда выбывает более 50% членов коллектива от его первоначального состава или бригадир, договор перезаключается. При приеме в коллектив отдельных работников в договоре указывается дата вступления и ставится подпись работника.

В договоре закрепляется обязанность работодателя создавать коллективу (бригаде) необходимые условия для полной сохранности имущества, вверенного им для выполнения порученной трудовой функции. Работодатель обязан своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности имущества, переданного работодателем коллективу, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ушерба, привлекать их к ответственности.

Коллектив по договору отвечает за причиненный им прямой действительный ущерб, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам. Материальный ущерб возмещается коллективом только в том случае, если он наступил по вине его членов.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются по рыночным ценам, действующим в данной местности надень причинения ущерба. Однако он не может быть ниже стоимости утраченного имущества по данным бухгалтерского учета. При этом учитывается степень износа данного имущества.

В соответствии с ч. 2 ст. 246 ТК РФ законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей (драгоценные металлы, драгоценные камни, наркотические вещества). Эта норма распространяется и на случаи, когда фактический ущерб превышает его номинальный размер. Так, Федеральным законом от 8 января 1998 г. № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» предусмотрена материальная ответственность работников в размере, в 100 раз превышающем прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

В ТК РФ закреплены обстоятельс тва, исключающие материальную ответственность сторон трудового договора: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Государство, его структурные и хозяйствующие субъекты, и граждане в имущественных отношениях связаны принципами не посягательства .

Если гражданин или предприятие нарушает эти принципы, судебные органы восстанавливают справедливость.

Меры воздействия используются в том случае, если одна из сторон нанесла ущерб другой стороне своими виновными действиями.

Ущерб - потеря имущества (его части) в виде утраты или повреждения. Более широкое понятие «убыток» включает упущенную выгоду и косвенные затраты на восстановление ущерба, понятие «вред» включает и моральные последствия.
Виновными действиями считаются такие умышленные действия (бездействие), из-за которых у другой стороны случилась утрата имущества или его части.
Умысел - действия, при которых лицо осознаёт нарушение правил, предвидит негативный результат таких действий и не предотвращает его.
Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ или наоборот – это обязанность возмещения причинённого ущерба.

Государственная правовая система регламентирует вопросы возмещения . Так материальная ответственность в трудовом праве может осуществляться :

между юридическими лицами в Гражданском Кодексе;
между работодателями и работниками в Трудовом Кодексе;
между юридическими и физическими лицами, не связанными трудовыми договорами: в Гражданском и Уголовном Кодексах.

Виды материальной ответственности

Рассматриваются следующие виды материальной ответственности в трудовом праве:

Согласно статьям 234-237 ТК РФ, материальная ответственность работодателя перед работником связана со следующими вероятными нарушениями:

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Шире освещает глава 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника » перед работодателем.

Согласно статьям, которые описывает трудовой кодекс, материальная ответственность работника бывает :

материальная ответственность (по трудовому праву статья 241) – за причиняемый ущерб сотрудник отвечает в объёме своей средней зарплаты.
При этом сотрудник не считается материально ответственным, данная норма относится ко всем занятым на предприятии штатным и временным сотрудникам в равной мере.
ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам
материальная ответственность (трудовое право, статья 242): когда ущерб предприятию должен быть компенсирован полностью.

Относится ко всем сотрудникам без исключения и к лицам, с которыми заключается , в случае, если ущерб нанесён умышленно, преступными действиями или в состоянии опьянения.

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Некоторые отклонения от данных правил предусматриваются иными (отраслевыми или специализированными) актами законодательства .

По характеристике разделения понятие материальной ответственности в трудовом праве отличают:

, все грани которой оговариваются и отвечают нормам законодательства;
материальная ответственность (ТК РФ статья 243), когда к имуществу и ТМЦ, вверенным работнику, имеется доступ и у других лиц.

Гражданский Кодекс: материальная ответственность

Нормы ГК РФ содержат следующие ключевые позиции в отношении рассматриваемого вопроса:

ФЗ

Пункт 2 ТК РФ говорит об иных федеральных законах, регулирующих правоотношения по вопросам материальной ответственности. Данные законы относятся, скорее, к обязанностям государства по соблюдению принципа правового равенства:

Федеральный закон о материальной ответственности военнослужащих №76 от 27.05.1998 г (действующая редакция, 2016). и Устав ВС РФ : оговаривается ответственность военнослужащих за нанесённый во время военной службы ущерб.
Подробные обстоятельства реализации регламентированы ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12.07.1999 г.
Материальная ответственность военнослужащих распространяется также и на граждан, которые проходят военные сборы . Материально-трудовая ответственность замещается административно-правовой и служебно-материальной.
Закон «О почтовой связи» №176-ФЗ от 17.07.1999 г. №176-ФЗ: определяет ответственность почтовых служащих за порчу и недостачу во вложениях почтовых отправлений.
Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011 г.: устанавливает участие в проведении инвентаризаций и проверок материально ответственных лиц.
Закон №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008г., регламентирует ответственность аудиторов.
Закон «О полиции». №3-ФЗ от 07.02.2011 г. отмечает : если в процессе исполнения служебных обязанностей полицейский нанёс ущерб гражданам или организациям, такой ущерб возмещается по нормам статей 1069 и 1070 ГК, из бюджета государства, субъекта РФ или различного уровня муниципального образования.

Из законодательных актов более низкого уровня нужно отметить только ключевой и исчерпывающий перечень должностей и работ, для которых обязательна полная материальная ответственность . Этот вопрос рассматривает постановление Минтруда 85 о материальной ответственности работника от 31.12.2002 г.

Законные исключения

Материальная ответственность работника (ТК РФ, статья 239) не наступает в следующих случаях :

ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Полную ответственность согласно договору запрещено возлагать на сотрудников , чей возраст не достиг 18 лет .

Кроме того, руководителям предприятий следует помнить , что помешать возмещению вреда могут документы, оформленные ненадлежащим образом или не оформленные вовсе.

Презумпция невиновности обязывает работодателя документально доказать факт вины или умысла, соблюсти при этом сроки, верно определить размер ущерба. В случае возникновения разногласий, вопрос может решаться в судебном порядке .

Для достижения экономического благополучия всего общества важно сохранять и преумножать благополучие каждого из его субъектов. Ответственность, в том числе и - конкретное проявление целей правового государства.

Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников рассказано в следующем видео.

Материальная ответственность – один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения имеет свои отличительные особенности.

Во-первых, она всегда носит личный характер. Это означает, что работник самостоятельно должен возместить принесенный им ущерб. Это касается и несовершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен .
Во-вторых, обязанность возмещения вреда наступает только после установления вины самого лица непосредственно. Доказать наличие правонарушения должен владелец вверенного имущества.
В-третьих, при установлении вины сотрудника предел ответственности соотносится с его заработной платой. Размер выплат для возмещения причиненного ущерба не должен превышать средний месячный доход лица.
В-четвертых, такой вид обязательств грозит только за действительный имущественный ущерб. Обязать сотрудника вносить выплаты за несоблюдение планов и неполученные компанией доходы нельзя.
Наконец, при вине сразу нескольких работников размер выплат должен быть распределен с учетом степени виновности каждого из них. Это явление называют долевой ответственностью.

Если вы хотите узнать больше о гос. приказах и положениях, переходите . же мы приводим анализ законодательства РФ по этой теме. Поговорив о понятии материальной ответственности, перейдем к видам.

Существует данного термина. По субъекту можно выделить обязательство сотрудника и работодателя.

А по размеру выплат денежных средств к ней относятся:

. Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте .
. Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

Условия возникновения

Наличие действительного имущественного ущерба.
Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

Кратко о мат. ответственности сторон трудового отношения:

Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск . Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей . Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: , и коллективная.

Наиболее распространённой является 1 форма . Она означает, что сотрудник, который несет ответственность за имущество организации:

должен будет возместить ущерб, причиненный тех или иных товаров. О таком договоре мы писали . представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц ( этого типа).

Что касается , то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

Сроки

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

При соглашении обеих сторон по трудовому законодательству может осуществляться рассрочка платежа. Работник обязан предоставить начальству документ, в котором он указывает точные сроки погашения долга.

Цель

Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений , которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

Пределы

По статье 241 Трудового Кодекса Российской Федерации , размеры ежемесячных выплат за причинение имущественного ущерба не должны превышать среднего дохода сотрудника. Это является основным пределом материальной ответственности.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель, по статье 240 ТК РФ , может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Данная статья была дополнена. Собственник имущества может отклонить такое желание работодателя и принудить нарушителя возмещать ущерб.

Юридические лица, которые имеют непосредственное отношение к имуществу, тоже имеют некоторые обязательства. К примеру, работодатель, который не соблюдал правила хранения и эксплуатации товаров, должен возместить собственнику весь причиненный ущерб.

Итак, материальная ответственность – термин, без которого невозможно представить трудовое право . Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб может накладываться как на физические, так и на юридические лица.

Размер ежемесячных выплат, порядок взысканий, виды ответственности регламентированы трудовым законодательством. Любые отхождения незаконны.

Основной целью такого вида ответственности на производстве является возмещение причиненного вреда. Любые меры взыскания должны производиться либо на добровольной основе, либо в судебном порядке.