Оценка тяжести трудового процесса проводится на основе учета всех 18 показателей. При этом сначала устанавливают класс по каждому оцененному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (классы 3.2 и 3.3 соответственно. По этому критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3).
Показатели тяжести трудового процесса оцениваются последовательно.
В группу показателей входят следующие показатели: региональная нагрузка (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м, общая нагрузка (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, общая нагрузка (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние более 5 м.
Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяются масса груза (деталей, изделий, инструментов и т.д.), перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяется, к какому классу условий труда относится данная работа.
При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками в течение смены, и совместимых с перемещением груза на различные расстояния, определяется суммарная механическая работа за смену, которая сопоставляется со шкалой соответственно среднему расстоянию перемещения.
Класс условий труда по этой группе показателей определяется для мужчин и женщин раздельно, что обусловлено физиологическими особенностями мужского и женского организмов.
В группу показателей «масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную» входят следующие показатели: подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до двух раз в час), подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с иола.
Количественные характеристики физической динамической нагрузки представлены в табл. 3.1.
Таблица 3.1
Количественные характеристики физической динамической нагрузки
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, кг м | ||
|
При региональной нагрузке (с пре- имущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м |
|||
|
При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м |
|||
|
Более 35 000 |
Более 25 000 |
||
|
При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние более 5 м |
|||
|
Более 70 000 |
Более 40 000 |
||
*КУТ - классы условий труда: класс 1 (оптимальные), класс 2 (допустимые), класс 3.1 (вредные 1-й степени), класс 3.2 (вредные 2-й степени).
Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам.
Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены суммарная масса груза за смену делится на 8, исходя из 8-часовой рабочей смены.
В случаях когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверхности, так и с пола, показатели следует суммировать. Если с рабочей поверхности перемещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следует сопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещение производилось с пола - с показателем суммарной массы груза в час при перемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равный груз, то суммарную массу груза сопоставляют с показателем перемещения с иола.
Количественные характеристики массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную представлены в табл. 3.2.
Таблица 3.2
Количественные характеристики массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, кг | ||
|
Подъем и перемещение (разовое) тяже- сти при чередовании с другой работой (до двух раз в час) |
|||
|
Подъем и перемещение (разовое) тяже- сти постоянно в течение рабочей смены |
|||
|
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности |
|||
|
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола |
|||
В группу показателей «стереотипные рабочие движения» входят следующие показатели: стереотипные рабочие движения при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук), стереотипные рабочие движения при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса).
Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту), и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10-15 мин, рассчитывают число движений в 1 мин, а затем умножают на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяется путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитывается число знаков на одной странице и умножается на число страниц, напечатанных за день).
Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, и легко подсчитать их количество за 10-15 мин или за 1-2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, исходя из общего количества операций или времени выполнения работы, подсчитывается общее количество региональных движений за смену.
Количественные характеристики стереотипных рабочих движений представлены в табл. 3.3.
Таблица 33
Количественные характеристики стереотипных рабочих движений
В группу показателей «статическая нагрузка» входят следующие показатели: величина статической нагрузки за смену при удержании груза одной рукой, величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками и величина статической нагрузки за смену при удержании груза с участием мышц корпуса и ног.
Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживающего усилия (веса груза) и времени его удерживания.
В процессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), усилия для перемещения органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек и др. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по документам. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Оценка класса условий труда по этим показателям должна осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречаются две или три указанные выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.
Класс условий труда по этой группе показателей также определяется для мужчин и женщин раздельно.
Количественные характеристики статической нагрузки представлены в табл. 3.4.
Таблица ЗА
Количественные характеристики статической нагрузки
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, кг с | ||
|
Величина статической нагрузки за смену при удержании груза одной рукой |
|||
|
Более 70 000 |
Более 42 000 |
||
|
Величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками |
|||
|
Более 140 000 |
Более 84 000 |
||
|
Величина статической нагрузки за смену при удержании груза с участием мышц корпуса и ног |
|||
|
Более 200 000 |
Более 120 000 |
||
В группу показателей «рабочая ноза» входят следующие показатели: свободная поза, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе, нахождение в вынужденной позе и нахождение в позе стоя.
Характер рабочей позы (свободная, фиксированная, неудобная, вынужденная) определяется визуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). К неудобным позам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. Фиксированная поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Наиболее жестко фиксированы рабочие позы у представителей тех профессий, которым приходится выполнять свои основные производственные операции с использованием оптических увеличительных приборов - луп и микроскопов. К вынужденным позам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.д. Абсолютное время (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, т.е. в процентах к 8-часовой смене (независимо от фактической длительности смены). Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует производить по наиболее типичной позе для данной работы.
Рабочая поза в положении стоя - необходимость длительного пребывания работающего человека в ортостатическом положении (либо в малоподвижной позе, либо с передвижениями между объектами труда). Следовательно, время пребывания в положении стоя будет складываться из времени работы в положении стоя и из времени перемещения в пространстве.
Класс условий труда по этой группе показателей определяется безраздельно для мужчин и женщин.
Количественные характеристики рабочей позы представлены в табл. 3.5.
Таблица 3.5
Количественные характеристики рабочей позы
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, количество за смену |
|
|
Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе |
||
|
Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и (или) фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга) |
||
|
Периодическое, до 50% времени смены |
||
|
Более 50% времени смены |
||
|
Нахождение в вынужденной позе |
Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) |
Окончание табл. 3.5
В группу «наклоны корпуса» входит единственный показатель - собственно наклоны корпуса (вынужденные, более 30°), количество за смену. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира). При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, так как известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.
Классы условий труда определяются но следующей шкале: до 50 - класс 1 (оптимальные), от 51 до 100 - класс 2 (допустимые), от 101 до 300 - класс 3.1 (вредные 1-й степени), более 300 - класс 3.2 (вредные 2-й степени)
В группу показателей «перемещение в пространстве», г.е. переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены но горизонтали или вертикали - по лестницам, пандусам и т.п. входят следующие показатели: перемещение по горизонтали и перемещение по вертикали.
Самый простой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который можно закрепить на корпусе работника, определить количество шагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м) и полученную величину выразить в километрах. Перемещением по вертикали можно считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали, так и но вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.
Количественные характеристики перемещения в пространстве представлены в табл. 3.6.
Таблица 3.6
Количественные характеристики перемещения в пространстве
Замечено, что в процессе труда имеется определенная фазовость изменений, трудовой процесс можно разделить на следующие периоды:
1) Фаза врабатываемости. В этой фазе увеличивается работоспособность, улучшается функциональное состояние организма, улучшаются результаты труда. Длительность - 0.5-1 час.
2) Фаза устойчивой высокой работоспособности. Функциональное состояние стабильно, практически близко к оптимальному. Длительность 1.5-2 часа.
3) Фаза снижения работоспособности. Снижается работоспособность, ухудшается функциональное состояние, результаты труда. Длительность - 0.5 1 час
Работоспособность
1 - Фаза врабатываемости
2 - Фаза устойчивой высокой
работоспособности
3 - Фаза снижения работоспособности
График изменения работоспособности в процессе работы.
После обеденного перерыва все фазы повторяются, но имеются следующие отличия:
Период врабатываемости короче
Вторая фаза несколько короче
Период снижения работоспособности наступает раньше
Наступление фазы снижения работоспособности в процессе трудовой деятельности обусловлено развитием утомления.
Ущемление - это снижение работоспособности, наступившее в результате предшествующего труда. Утомление возникает в результате торможения в двигательном центре коры головного мозга. Также определенную роль играет накопление кислых продуктов обмена в мышцах, нарушение обмена веществ в сердце и мозге, гипогликемия, под влиянием которых нарушается нормальное течение нервных процессов.
Утвмление (чувство усталости) является физиологическим явлением, если носит однодневный характер, т.е. уменьшается после отдыха, а на следующий день работоспособность полностью восстанавливается. Если утомление сохраняется, т.е. имеется кумулированное состояние утомления, речь идет переутомлении. Хроническое переутомление может привести к перенапряжению. Некоторые авторы считают, что переутомление и перенапряжение - предпатологические состояния, другие полагают, что переутомление - это предпатологическое состояние, а перенапряжение - патологическое.
Профилактика переутомления:
1. Технологические меры - создание наиболее благоприятных технологических условий для уменьшения утомляемости (механизация, автоматизация, улучшение технических характеристик аппаратуры, инструментов и тд.)
2. Рационализация трудового процесса (экономичность, ритмичность, перерывы, отдых и тд.). Режим работы играет важную роль и определяется тяжестью работы: чем тяжелее работа, тем перерывы чаще и короче. В течение рабочего дня необходим большой перерыв (обеденный). Хороший эффект дает также производственная гимнастика.
3. Рационализация санитарно-гигиенических условий.
4. Повышение квалификации {тренированности) работников. Высококвалифицированные рабочие обычно утомляются позже.
Показатели тяжести труда:
1. Энерготраты (ккал/час)
2. Мощность работы (Вт)
3. Величина статической нагрузки (кг/с)
По тяжести труда выделяют следующие категории:
1. Легкий труд - не более 150 ккал/час
2. Труд средней тяжести 2А - 150-200 ккал/час
3. Труд средней тяжести 2Б - 200-250 ккал/час
4. Тяжелый труд - больше 250 ккал/час
Понятие напряженности наиболее характерно для умственного труда. О напряженности труда судят по
1. Числу объектов, наблюдаемых одновременно
2. Длительности сосредоточенного наблюдения
3. Плотности сигналов, которые поступают в течение часа
4. Эмоциональному напряжению
Для оценки напряженности труда регистрируют физиологические параметры: изменение пульса, частоты дыхания, выносливости, реакции на свет и звук.
По степени напряженнности труд делят на ненапряженный, малонапряженный, напряженный и очень напряженный.
4. Понятие о производственных вредностях и профессиональных заболеваниях. Классификация профессиональных вредностей. Медицинские меры профилактики профзаболеваний.
В процессе труда важное значение имеют условия труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.
Согласно гигиенической классификации выделяют следующие виды условий труда:
1. Оптимальные условия - исключается неблагоприятное действие на здоровье и создаются условия для постоянно высокой работоспособности.
2. Допустимые условия - воздействие производственных факторов не превышает установленных норм, а возможные функциональные изменения носят временный характер и легко восстанавливаются после отдыха.
3. Вредные условия - из-за нарушения норм возможно воздействие производственных факторов, изменяющее функциональное состояние и приводящее к нарушению работоспособности и здоровья.
Условия труда состоят из нескольких производственных факторов. При определенном уровне этих факторов они могут приводить к нарушению здоровья.
С точки зрения негативного влияния производственных факторов на здоровье человека выделяют:
1. Опасные производственные факторы - факторы, воздействие которых при определенных условиях может привести к травме или резкому ухудшению здоровья.
2. Вредные производственные факторы - факторы, воздействие которых в определенных условиях может привести к заболеваниям или стойкому снижению работоспособности.
В ГОСТе существует классификация вредных производственных факторов:
1. Физические - повышенная или пониженная температура, увеличенная или пониженная влажность, наличие движущихся механических частей, повышенное давление, повышенный уровень шума, вибрация, действие ИИ, электромагнитные поля, лазерное излучение и др.
2. Химические:
По происхождению
- органические
Неорганические
По пути проникновения в организм
- пероральные
Ингаляционные
Перкутанные
По преимущественному характеру действия
Раздражающие
Сенсибилизирующие (аллергены)
Канцерогены (канцерогенное действие)
Мутагены
Тератогенные
Влияющие на репродуктивную функцию организма
4. Биологические - микроорганизмы, бактерии, вирусы, риккетсии, патогенные животные, патогенные растения.
5. Психофизиологические
Физические нагрузки (статические и динамические) Гиподинамические
Монотонность труда (так называемый конвейерный труд) Перегрузка отдельных систем органов (дыхательной системы, кровообращения, голосовых связок и тд.) Перегрузка анализаторов (слухового, зрительного, тактильного) Нервно-психические перенапряжения (эмоциональное, умственное)
Существует и другая классификация опасных и вредных производственных факторов:
1) Физические (статические и динамические) перегрузки опорно-двигательного аппарата: подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на кожу, суставы, мышцы и кости. Пример: немеханизированный труд (погрузочно-разфузочные работы, ремонтные работы, труд шахтеров, горняков и тд.)
2) Физиологически недостаточная двигательная активность (гиподинамия). Пример: умственный труд.
Данная классификация была представлена на лекции.
Данная классификация заимствована с плаката кафедры гигиены
3) Физиологические перегрузки органов кровообращения, дыхания, голосовых связок. Пример: тяжелые работы в разных областях промышленности, музыканты, играющие на духовых инструментах, стеклодувы и др.
4) Нервно-психические перегрузки - умственное перенапряжение, эмоциональные нагрузки, перенапряжение анализаторов. Пример: труд операторов, диспетчеров, водителей и тд.
Для оценки тяжести и напряженности труда используют различные показатели и критерии. Обычно выделяют четыре степени тяжести и напряженности труда. В качестве критериев оценки тяжести труда используют как внешние показатели - характеристики работы, так и внутренние - стоимость для организма. Для оценки напряженности такая градация оказывается не всегда приемлемой.
Тяжесть физического труда определяется следующими показателями динамической и статической работы: весом перемещаемого груза и мощностью работы; величиной статической нагрузки; характером рабочей позы. Мощность внешней работы определяется величиной затрачиваемой человеком физической энергии. Для расчета мощности внешней работы вычисляется количество работы, выполненной за единицу времени. Поскольку физическая работа связана с перемещениями каких-либо грузов или материалов на расстояние, то при расчете учитывают: подъем груза, перемещение его по горизонтали, опускание груза. Максимальная величина перемещаемого груза является основным показателем для определения тяжести труда.
В повседневной жизни статическая работа проявляется в двух формах: поддержание позы и удержание какого-либо груза. В большинстве случаев при удержании груза или сохранении рабочей позы противодействующей является сила тяжести. В некоторых случаях статическое сокращение может быть направлено на преодоление другой внешней силы, например нажатие на педаль. Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком усилия без перемещения тела или отдельных его звеньев, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия. Статическая нагрузка определяется произведением усилия на время удержания. Величина статической нагрузки выражается в кг/с. Показателем статической нагрузки служит также величина углов наклона и длительность пребывания в той или иной позе в полноценном отношении к длительности рабочей смены. Поза - поддержание тела человека в определенном положении. Поза определяет психологический эффект, который выражается в понятии комфорта.
Для практической оценки тяжести труда можно рекомендовать показатели, приведенные в табл. 6.
Таблица 6. Критерии тяжести физического труда
| Признаки | Количественные критерии тяжести труда (показатели внешней работы) | |||
| Степень тяжести физической работы | ||||
| I - легкая | II - средняя | III - тяжелая | IV – очень тяжелая | |
| Максимальная величина перемещаемого груза, кг | До 5 | От 6 до 10 | От 11 до 30 | Более 30 |
| Мощность внешней работы, вт, с участием плечевого пояса, с участием нижних конечностей и туловища | До 10 | До 22 | До 45 | Свыше 45 |
| Величина статической нагрузки за смену, кг/с., при создании усилий: двумя руками с участием корпуса и ног | До 20 До 43 200 До 61 200 | До 45 До 97 200 До 129 600 | До 90 До 208 800 До 266 400 | Свыше 90 Свыше 208800 Свыше 266 400 |
| Рабочая поза и перемещения в пространстве | Стационарное рабочее место. Свободная поза. | Стационарное рабочее место. Наклоны до 30° 50-100 раз за смену или пребывание в наклонном положении до 30° 10-25 % рабочего времени. Ходьба до 4 км за смену. | Стационарное рабочее место. Наклоны до 30° 100-300 раз за смену или пребывание в наклонном положении до 30° 25-50 % рабочего времени. Ходьба до 7 км за смену. | Стационарное место. Наклоны до 30° и больше более 300 раз за смену или пребывание в наклонном положении более 50 % рабочего времени. Ходьба до 15 км за смену. |
| Физиологическая стоимость работы: | Качественные критерии тяжести труда (внутренние показатели – стоимость для организма) | |||
| По энергетическим затратам (основной обмен – 1,1 ккал/мин) | 150 ккал/час 172 Дж/сек | 150-200 ккал/час 172-232 Дж/сек | 200-300 ккал/час 232-293 Дж/сек | Свыше 300 ккал/час Свыше 293 Дж/сек |
| По частоте пульса (покой – 60-70 уд/мин; Предел безопасности – 140-150 уд/ мин ) | 75-100 | 100-125 | 125-150 | 150-175 |
| По потреблению кислорода (покой – 0,2 л/мин ) | До 0,5 л/мин | До 0,8 л/мин | До 1,5 л/мин | свыше 1,5 л/мин |
Для количественной оценки тяжести труда используется специальная классификация
Итак, труд в зависимости от характера деятельности че-
ловека можно условно разделить на физический, связанный в
основном со статической или динамической нагрузкой на
мышцы, и умственный, связанный в основном с нагрузкой на
определённые группы анализаторов (зрительные, слуховые,
тактильные). Если тяжесть физического труда может быть
оценена по нагрузке, приходящейся на мышцы человека в те-
чение определённого времени, то тяжесть умственного труда
может быть оценена только по его напряжённости.
По степени физической тяжести работы делятся на:
· легкие – не требующие систематического физического
пряжением (Iб) – энергозатраты до 152 Вт и от 153 до 176 Вт;
· средней тяжести – связанные с постоянной ходьбой и
перемещением мелких (до 1 кг) предметов (IIа), а также свя-
занные с ходьбой и переносом небольших (до 10 кг) тяжестей
и с умеренным напряжением (IIб) – энергозатраты 176-234Вт
напряжением и передвижением (свыше 10 кг) тяжестей –
энергозатраты свыше 292 Вт.
В процессе физической деятельности происходит энер-
гетический обмен, более интенсивный, чем при умственной
деятельности. Интенсивность теплообмена организма опре-
деляется микроклиматом: температурой, влажностью, скоро-
стью движения воздуха и наличием тепловых потоков.
Различают абсолютную, максимальную и относитель-
ную влажности воздуха:
· абсолютная – количество водяных паров, содержащихся
в единице объема (г/м3);
· максимальная – максимально возможное количество во-
дяных паров, которое может содержаться в единице объема
воздуха при данной температуре без конденсации в капель-
ной фазе;
· относительная – отношение абсолютной влажности к
максимальной при данной температуре, выраженное в про-
При изменении температуры окружающей среды орга-
низму необходимо время на адаптацию, а длительное пребы-
вание в условиях повышенной или пониженной температуры
связано с акклиматизацией, что приводит к дополнительной
нагрузке на механизмы терморегуляции.
Выделение избыточного тепла, образующегося в процессе
жизнедеятельности организма, происходит в основном через
кожу и легкие за счет излучения (примерно 44% выделяемого
тепла), конвекции (31%) и испарения (21%). За счет нагрева воз-
духа в легких теряется примерно 4% выделяемого тепла.
Количество тепла, отдаваемого телом за счет излучения в
направлении поверхности с более низкой температурой, под-
чиняется закону Стефана-Больцмана и пропорционально
площади поверхности тела, разности четвертых степеней тем-
ператур тела и поверхности и степени черноты тела (для аб-
солютно черного тела этот коэффициент равен 1, для зер-
кально отражающего - близок к 0).
Потери тепла за счет конвекции, т.е. передачи тепла с
поверхности тела обтекающему его менее нагретому воздуху,
пропорционально площади тела, разности температур тела и
воздуха и скорости обдувающего тело воздушного потока.
При нулевой скорости потока конвективный теплообмен под-
держивается за счет движения воздуха, обусловленного раз-
ной плотностью нагревшегося вблизи тела и более холодного
окружающего воздуха.
Потеря тепла за счет испарения пропорциональна пло-
щади тела, с которой происходит испарение пота, относи-
тельной влажности воздуха и скорости обдувающего воздуш-
ного потока.
Обеспечение комфортных условий
Жизнедеятельности
Одной из основных задач руководства организации яв-
ляется обеспечение нормальных условий деятельности работ-
ников. Ведь забота о здоровье сотрудника, улучшение условий
труда и его безопасность приводят к повышению производи-
тельности труда, что тоже является одной из главных задач
руководства. Одновременно, это решает и такую задачу, как
затраты на оплату медицинской страховки, льгот и компенса-
ций за работу в неблагоприятных условиях. Независимо от
сферы деятельности (физический или интеллектуальный
труд) условия влияют на её результат.
Система обеспечения параметров микроклимата
И состава воздуха
Чтобы условия труда не стали причиной вышеперечис-
ленных «проблем»и не понизили производительность труда,
надо следить за чистотой воздуха, за тем, чтобы метеорологи-
ческие условия соответствовали нормальному уровню. Ком-
фортными условиями считаются:
· температура воздуха на рабочем месте, ;
· в помещении в теплый период 18-22 ;
· в помещении в холодный период 20-22 ;
· на открытом воздухе в теплый период 18-22 ;
· на открытом воздухе в холодный период 7-10 ;
· относительная влажность воздуха 40-60%;
· скорость движения воздуха 0,1-0,2м/с;
· токсичные вещества (кратность превышения ПДК)ме-
· промышленная пыль (кратность превышения ПДК)ме-
Параметры микроклимата производственных помеще-
ний нормируются ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-
гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Основ-
ной принцип нормирования – создание оптимальных условий
труда для человека при определенной физической нагрузке.
При этом учитывается тяжесть выполняемой работы, наличие
в помещении источников явного тепла и время года.
Рабочая зона – это пространство высотой до двух метров
над уровнем пола. Постоянное рабочее место – это место, на ко-
тором работник находится непрерывно более двух часов.
Год делится на 2 периода – теплый (среднесуточная темпе-
ратура выше +10 )и холодный (температура +10 и ниже).
При работе, связанной с нервно-эмоциональным напря-
жением (в кабинах и на постах управления различными тех-
нологическими процессами, в залах, где имеется вычисли-
тельная техника, и т.д.), температура воздуха должна состав-
лять 22-24 при влажности 40-60%и скорости движения
воздух до 0,1 м/с. Параметры микроклимата вспомогательных
помещений (конструкторских бюро, библиотек, помещений
служб управления) устанавливаются в соответствии со строи-
тельными нормами и правилами.
Гигиеной труда называется область в медицине, которая занимается изучением трудовой деятельности и условий работы с учетом их воздействия на организм. Также данное направление занимается разработкой гигиенических нормативов и мер, которые призваны предотвращать появление профессиональных патологий и делать условия труда более безопасными.
К основным задачам гигиены труда относятся:
- Установка допустимого воздействия вредных факторов на организм работника.
- Классификация напряженности труда, исходя из условий процесса.
- Определение напряженности и тяжести рабочего процесса.
- Организация режима отдыха и труда, а также рабочего места согласно рациональным нормам.
- Исследование психофизических параметров труда.
Оценивая качество окружающей работника обстановки, нужно не только исследовать воздействие различных факторов, их влияние друг на друга, но и условия труда по напряженности трудового процесса. Также необходимо разработать комплексные показатели, которые и будут считаться нормой. Методы гигиены труда могут быть как инструментальными, так и клиническими, физиологическими. Применимы также и методики медицинской статистики и санитарного обследования.
Классификация разных видов тяжести и напряженности труда имеет особое значение для рациональной организации и оптимизации условий работы. Подобные классификации, а также выделение факторов условий труда дают возможность оценивать различные виды работ. К тому же это позволяет находить методы для осуществления оздоровительных мероприятий с учетом оценки тяжести и напряженности труда.
Довольно часто напряженность труда классифицируется с учетом затрат энергии человека в процессе осуществления рабочей деятельности. Такой показатель, как затраты энергии, определяется степенью коэффициента напряженности труда мышц, а также нервно-эмоционального состояния человека во время выполнения работы. Еще один важный показатель - условия трудовой деятельности. На умственный труд человек затрачивает 10-12 МДж в сутки, а работники, выполняющие тяжелую физическую работу, тратят от 17 до 25 МДж.
Тяжесть и напряженность труда можно определить как степень напряжения организма функционального плана, возникающего в ходе выполнения рабочих задач. В зависимости от мощности работы при физическом или умственном труде во время информационной перегрузки возникает функциональное напряжение. Физической тяжестью труда называют нагрузку на организм при осуществлении деятельности, которая требует напряжения мышц и соответствующих энергозатрат.
Эмоциональная нагрузка возникает во время выполнения интеллектуальных задач при обработке информации. Часто данный вид нагрузки называют нервной напряженностью труда.
Факторы производственной среды: общий обзор
Вредное влияние на организм работника определяется факторами производственной среды. Гигиена труда выделяет два главных фактора - вредный и опасный. Опасным называется фактор тяжести и напряженности труда, который может вызвать острое заболевание или резкое ухудшение показателей здоровья сотрудника или летальный исход. Вредный фактор может в процессе работы и в совокупности определенных условий стать причиной профессионального заболевания, снижения работоспособности временного или хронического характера, увеличить количество инфекционных и соматических патологий и привести к проблемам в репродуктивной функции.
Вредные производственные факторы
Условия, влияющие на напряженность условий труда, можно разделить на несколько групп:
- Физические. К ним относятся влажность, температурный режим, электромагнитные и неионизирующие излучения и поля, скорость передвижения воздуха, постоянные магнитные поля, электростатические поля, тепловое и лазерное излучение, производственный шум, ультразвук, вибрации, аэрозоли, освещение, аэроионы и т.д.
- Химические. Биологические и химические вещества, включая гормоны, антибиотики, ферменты, витамины, белки.
- Биологические. Живые споры и клетки, вредоносные микроорганизмы.
- Факторы, которые характеризуют тяжесть труда.
- Факторы, которые характеризуют напряженность труда.
Оценка тяжести и напряженности
Тяжесть труда чаще всего определяется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и различные системы организма. Оценка тяжести и напряженности труда характеризуется энергетическим компонентом и определяется рядом показателей.
Показатели тяжести процесса
К таковым относятся:
Напряженность труда характеризует трудовой процесс. Также понятие проецирует нагрузку на центральную нервную систему, эмоциональную область и органы чувств.
Показатели напряженности труда
Рассматриваемые данные включают в себя:
- Сенсорные, эмоциональные и интеллектуальные нагрузки.
- Монотонность нагрузки.
- Режим работы.
- Интенсивность и длительность интеллектуальной нагрузки.
Век киберпространства
Научно-технический прогресс не только провоцирует создание новых профессий, но и новых патогенных факторов. За последние годы существенно выросло значение психофизиологических показателей тяжести и напряженности труда, что обусловлено развитием компьютерных технологий.
Безопасными считаются такие условия труда, при которых влияние производственных факторов минимизировано и не превышает гигиенических норм. Последние включают в себя ПДК, или предельно допустимые концентрации, и ПДУ, или предельно допустимые уровни.
Классификация труда по нагрузке
Нагрузка в зависимости от тяжести выполняемого труда регламентирована в санитарно-гигиенических требованиях, которые соответствуют ГОСТу. В них все физические виды работ подразделяются на три категории в зависимости от показателей тяжести и напряженности труда и от энергетических затрат организма на их выполнение.
- Затраты энергии до 139 Вт. Работы, выполняемые в сидячем положении, которые не включают значительных физических факторов напряженности труда. Это ряд профессий, связанных с точным приборостроением, на швейном производстве, в сфере управления. Также сюда входят часовщики, слесари, граверы, вязальщицы и т.д.
- Затраты энергии до 174 Вт. Работа, выполняемая стоя или требующая много ходить. К данной категории относятся работники полиграфической промышленности, предприятий связи, маркировщики, переплетчики, фотографы, подсобные рабочие в сельском хозяйстве и т.д.
Третья категория. Включает в себя работы, требующие более 290 Вт энергозатрат. Это профессии, которые не предполагают снижение напряженности труда и включают большую физическую нагрузку, перенос тяжестей более 10 килограмм, работа в кузнечном и литейном цехах, деятельность почтальонов, работников сельского хозяйства, а именно: трактористов, скотников, животноводов и т.д.
Дополнительные особенности условий труда
Условия, в которых работает человек, и их тяжесть можно определить по ряду показателей, а именно:
1. Поза и положение тела при выполнении работы. Подразделяется данный показатель на следующие виды:
- Горизонтальное положение тела. Сюда относятся монтажники-высотники, сварщики, горные рабочие и т.д.
- Полусогнутое или согнутое положение. В данном случае необходимо уточнить временное пребывание в данной позе в процентах от всего рабочего времени.
- Однотипные движения. Высчитывается количество движений одного типа, которые совершает работник за смену. Принимается во внимание не только локальная нагрузка, но и региональная.
2. Время пребывания на ногах. Для отнесения условий работы к тяжелым данное состояние должно быть постоянным и включать не только статическое нахождение в вертикальном положении, но и ходьбу.
3. Наклоны туловища. Типичны для работников сельского хозяйства при сборке урожая, прополке, а также на молочной ферме и строительных площадках при укладке полов и облицовке стен. В данном случае уточняется количество наклонов в течение смены.
4. Темп, с которым выполняются требуемые действия. Сюда входит работа на полуавтоматических станках, конвейерах и в ткацком производстве.
5. Режим работы. Обычно тяжелыми условиями труда признаются сменные графики работы или вахтовый метод, ночные смены и частые смены ритма жизни.
6. Воздействие вибрации. Влияние может быть не только общим, но и локальным. Трактористы, комбайнеры, обрубщики, бульдозеристы, а также сотрудники железнодорожного и городского транспорта подвергаются воздействию вибраций.
7. Метеорологические условия труда. Аномально низкие или высокие температурные условия работы, высокая влажность или резкие перепады, скорость движения воздуха и сквозняки.
8. Воздействие излучения любого вида. Это может быть магнитное поле, лазерное или ионизирующее излучение, инсоляция, влияние статического электричества и электрических полей.
9. Взаимодействие с токсинами, а именно ядами и другими вредными для человека веществами.
10. Профессиональные вредоносные особенности.
11. Загрязненный воздух на рабочем месте, высокий уровень шума и атмосферного давления.
12. Довольно часто в одной профессии встречается сразу несколько факторов, по которым условия труда можно отнести к тяжелым.
Разновидности интеллектуального труда
Кроме условий труда, необходимо также рассмотреть напряженность и тяжесть работы. Многие сферы деятельности совмещают умственный и физический аспект. Однако в современных профессиональных областях превалирующими являются сенсорные, умственные и эмоциональные нагрузки. Это обусловлено тем, что умственному труду придается особенно большое значение.
Интеллектуальными считаются профессии, которые связаны с обработкой большого количества информации. Осуществление такого рода деятельности требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, эмоций и мышления.
Гигиена труда идентифицирует пять основных видов интеллектуальной деятельности:
- Труд операторов. Подразумевается управление оборудованием, технологическими процессами и машинами. Данная сфера предполагает большую ответственность и напряжение нервно-эмоционального характера.
- Управленческая работа. В данную группу входят преподаватели и учителя, а также руководители организаций и предприятий. Данная сфера деятельности предусматривает возрастающий объем информации, малое количество времени на ее обработку и личную ответственность за принятые решения. Нагрузка носит нерегулярный характер, и решения зачастую нестандартные. Иногда возможно возникновение конфликтов, для решения которых также требуется определенное эмоциональное напряжение.
- Творчество. К таким профессиям, как правило, относят писателей, артистов, композиторов, художников, конструкторов, архитекторов и других. Данная деятельность предполагает создание нестандартных алгоритмов с опорой на многолетнюю подготовку и квалификацию. В данных сферах необходимо обладать инициативностью, хорошей памятью, умением сосредоточиться. Все это становится причиной повышенного нервного напряжения.
- Медицинские работники. Типичными для всех работников данной сферы считаются следующие черты: недостаток информации, близкий контакт с больными людьми, высокая степень ответственности перед пациентами.
- Учебная сфера. Студентам и учащимся требуется постоянно напрягать внимание, память, восприятие, быть устойчивыми к стрессовым ситуациям при сдаче экзаменов, зачетов или контрольных работ.
Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.
Виды условий труда по напряженности рабочего процесса
Выделяется несколько классов, которые показывают степень оценки напряженности труда:
- Первый класс. Легкая степень напряженности. Критериями данного класса являются: работа в одну смену без ночных выходов на рабочее место, отсутствие необходимости принимать решение в авральном режиме, индивидуальный план труда, реальная продолжительность рабочего дня до 7 часов, исключение риска для жизни, исключение ответственности за других лиц. К данной категории относятся те профессии, которые не претерпевают резких изменений и не требуют концентрации внимания на более чем одном предмете. Сама работа небольшого объема, например, секретарь, табельщица, машинистка и т.д.
- Второй класс характеризуется как допустимый и имеет оценку напряженности труда средней степени. Данная категория предполагает умеренное нервное напряжение и выполнение задач средней степени сложности. Ответственность несется только за конкретные виды действий, типичных для данной сферы деятельности. Ко второму классу относятся экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, инженеры, библиотекари и врачи.
- Третий класс обозначает напряженный труд. Данные сферы деятельности предполагают сильное психическое напряжение, большой объем производственной деятельности, нагрузку на внимание в течение продолжительного времени, умение быстро обрабатывать большое количество информации. К данному виду работ относятся руководители больших организаций и предприятий, ведущие специалисты отделов, например, главные бухгалтера, конструкторы и технологи. Кроме того, сюда входят виды деятельности, которые предусматривают беспрерывный поток информации и моментальную реакцию на нее. Это могут быть диспетчеры в аэропортах, на железнодорожных вокзалах, дежурные и операторы метро, работники телевидения, телефонистки и телеграфистки, а также врачи скорой помощи, палат интенсивной терапии и т.д. Последняя категория также подразумевает работу в условиях цейтнота, повышенной ответственности за принятые решения при недостатке информации. Продолжительность рабочего дня не нормирована и составляет, как правило, более 12 часов. Высокая степень риска и ответственность за жизни других людей также являются показателями напряженности труда.
- Четвертый класс включает в себя экстремальные условия труда. Под ними подразумевается наличие факторов, которые могут создать угрозу жизни во время работы или привести к развитию серьезных осложнений для здоровья работника. К таким особо опасным видам деятельности можно отнести горноспасателей, пожарных, ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС и т.д. Это самый тяжелый и напряженный труд, который не проходит бесследно для состояния человека. Работа в таких условиях допустима только в случае чрезвычайной ситуации. Обязательным условием является использование индивидуальных средств защиты.