Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату - есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.
Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.
Трудовая книжка
Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.
Трудовая книжка - это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.
Сколько трудовых книжек положено?
В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.
Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:
Трудоустройство на нескольких предприятиях
Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах . Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.
Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.
Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.
Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом . В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров - как это всё оформить, а у работника - возможность быть непринятым на работу.
Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:
- если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
- человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
- вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
- в особых случаях, регулируемых федеральными законами.
Нормирование рабочего времени
Положено ли наказание за вторую книжку
Последние изменения: Январь 2019
Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.
На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.
Законно ли трудоустройство на 2 работах
Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.
Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.
Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.
Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:
- Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
- Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
- Люди, работающие во вредных условиях.
- Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)
В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:
- Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
- Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.
Варианты оформления
Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.
Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:
- Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
- Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
- Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
- В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.
Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.
Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.
Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:
- Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
- Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.
Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.
Работа по 2 трудовым
Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.
И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:
- Возможные проблемы по налоговой отчетности.
- Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
- Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
- Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:
- человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
- попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
- получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.
Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.
Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:
- Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
- Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
- Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).
Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
В сложных экономических условиях многие готовы устроиться на вторую работу, чтобы обеспечить себя и семью. Однако слабое знание трудового законодательства заставляет задаваться вопросом, можно ли работать на двух работах официально, насколько это правомерно. Ответ положителен, в Трудовом кодексе даже есть специальный термин – «совместительство». О нем и пойдет речь далее.
Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей. И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время. При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.
Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе - половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч. Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.
Закон разрешает устроиться на две работы в разные компании. Такое совместительство получило название внешнего. Или же исполнять основные и дополнительные обязанности возможно и у одного работодателя. Это внутреннее совместительство. Оба варианта допустимы при соблюдении требований к дополнительной нагрузке. Допустимо оформление совместительства сразу у нескольких работодателей, но стоит рассчитывать свои силы и здоровье.
Как правильно оформить такую работу
Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.
Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1). В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых. С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.
В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день. Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству. Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.
Запреты на совместительство
Для того, чтобы в свободное время работать в другой компании, не требуется спрашивать разрешения у основного работодателя. Это правило действует для большинства наемных работников. Однако закон устанавливает ряд ограничений и запретов на совместительство. Так, государственным служащим дозволено совмещать основную работу только с занятиями наукой или преподаванием. Такая мера вызвана необходимостью исключить возможный конфликт интересов.
Для большинства же работников установление ограничений вызвано заботой об их здоровье и безопасности окружающих. Не могут работать по совместительству несовершеннолетние работники, их организм пока не может справляться в повышенной нагрузкой. Запрещено устраиваться совместителем на вредное или опасное производство, если с аналогичными условиями связана основная работа.
Всем, чья работа связана с управлением любыми транспортными средствами также запрещена работа по совместительству. Переутомление скажется не только на их здоровье, но и на безопасности большого числа других людей: пассажиров, прочих участников дорожного движения и т. д. Речь идет обо всех видах совместительства, а не только о внутреннем.
Права совместителей
Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам. За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности. Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты. Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам.
Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе. Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.
Для внутреннего совместителя оба отпуска совпадают, а не суммируются. Внешний совместитель может и не воспользоваться своим правом на одновременный отпуск, а по договоренности с работодателем взять его в другое время.
Можно ли работать одновременно по двум трудовым книжкам
Желая больше заработать, некоторые работники заводят сразу две трудовые книжки. Прямого запрета на это в законе нет. Если оба документа подлинные, у работодателя нет оснований отказывать во внесении записей. Работа на полную ставку позволит зарабатывать больше. Однако есть один момент, который необходимо учесть.
Современная пенсионная система предусматривает персонифицированный учет отчислений за каждого работника. С этой точки зрения значение трудовой книжки невелико. Но без предъявления ее подлинника пока оформить пенсию невозможно. И если окажется, что данные в трудовой книжке и в базе данных пенсионного фонда разнятся, у владельца документа могут возникнуть проблемы.
В наше время человечество живет в бешеном ритме жизни, пытаясь успеть все, работать, хранить семейный очаг, и успевать многое другое. Конечно, каждого работающего человека интересует не только сама работа, но и вопрос заработка денег.
Зачастую в таких случаях встает вопрос о том, чтоб устроиться на еще одну работу.
Согласно действующему трудовому законодательству совместить работу на нескольких предприятиях возможно.
Первое место работы будет записано в трудовой книжке как основное , а следующее и будет называться работой, которая совмещать.
При оформлении на одном предприятии предполагается, что трудовой документ будет находиться на этом предприятии втечение всего срока работы .
При приеме в другую компанию заключается трудовой договор между работодателем и работником, и именуется как деятельность по совместительству.
Какие виды работы по совместительству бывают?
- Внутреннее , при котором работник осуществляет деятельность по своему действующему месту работы, выполняя дополнительно другую трудовую деятельность или занимающий дополнительную должность.
- Внешнее , при котором работник выполняет работу в другом учреждении.
Условия такой деятельности следующие:
- При принятии на работу, обязательно заключается трудовой договор , в котором прописывается, что данное место работы для работника — работа по совместительству.
- Организация печатает указ и принимает гражданина на работу.
- Отработанные по совместительству часы не должны составлять по объему равнозначное количество часов (полноценный рабочий день (или же смена) может быть только в те дни, когда человек освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей по своему основному месту работы).
Когда запрещено совместительство?
Действующим законодательством запрещается совместить работу в следующих случаях:
- запрет на трудовую деятельность по совместительству по возрасту;
- при работе во вредных условиях труда;
- осуществлением государственной службы;
- отдельных видов деятельности таких как работники культуры, педагогики, фармацевтики и медицины ;
- сотрудникам полиции;
- сотрудникам органов внешней разведки;
- судьям, прокурорам ;
- служащим Центрального Российского Банка России;
- депутатам.
Человек может иметь неограниченное количество таких договоров по всей стране.
Ни одно учреждение не вправе при приеме на работу включать в договор запрет проведения рабочей деятельности в других учреждениях.
Также работник не обязан уведомлять своего основного работодателя об имеющемся трудовом договоре с другой организацией.
Но если при получении повышения меняется график на одной работе, то на другой его тоже придется соответственно менять, поэтому все-таки лучшим вариантом остается предупредить руководителей обеих фирм.
В группу исключения входят такие профессии, как: руководители организаций, спортсмены, тренеры.
Первый может работать таким образом при одной оговорке: разрешили эту деятельность уполномоченное лицо или имущественный собственник.
Спортсменам и тренерам же нужно предоставить разрешение с первого места работы в тех случаях, когда они устраиваются спортсменами или тренерами на вторую работу.
Как работать на двух работах — основные моменты
Две работы одновременно законно совмещать, но есть нюансы, которых придерживаются при работе на двух работах.
- Рабочее время места дополнительного заработка не может превышать их количества на основной работе.
- В дни, когда гражданин освобожден от трудовой деятельности по основному месту работы, рабочий день в организации, в которой он работает по совместительству, может составлять полноценную смену.
Суммарно количество отработанных часов в месяц по совместительству не может составлять более половины рабочих часов по основному месту работы.
Например , если по основному месту назначена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим графиком (то есть сорок часов в одну рабочую пятидневную неделю), то при работе на не основном месте, максимально допустимое количество отработанных часов в неделю будет составлять не больше двадцати.
- Сохраняется рабочее место до четырех месяцев.
- Совместитель может работать полный день в те дни, когда он освобожден от основной работы.
Полная сумма отработки часов в месяц — не больше половины отработанных часов от основного рабочего графика.
- Во время работы трудовой документ находится на этом предприятии.
- Чтобы оформиться на вторую работу, гражданин обязан предоставить свой паспорт для подписания трудового договора, свидетельство о государственном пенсионном страховании, документы воинского учета(если таковые есть).
Порядок оформления на « вторую работу»
- заключение трудового договора между работником и работодателем (указание того, что гражданин принят на работу по совместительству — обязательное условие);
- организация печатает приказ о приеме на работу;
- с приказом будущий сотрудник должен быть ознакомлен под подпись;
- организация заполняет трудовую карточку , которая хранится в отделе кадров.
Можно ли уйти в декрет с двух мест работы?
Можно .
Пособия по беременности и родам будут начисляться с обоих мест работы, при условии работы на обоих предприятиях 2 и более лет (согласно с ТК).
- В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декрете, официально оформляется на работу по совместительству, сохраняя условия заключения трудового договора по совместительств у (неполный рабочий день).
- Работодатель не имеет законных оснований для отказа беременной женщине, или матери с ребенком до трех лет при трудоустройстве.
Этот отказ — нарушение и служит иском в судебные инстанции, или же в инспекцию труда и грозит учреждению штрафными санкциями, административным наказанием.
Работодатель не может уволить беременную женщину, женщину с детьми до трех лет или мать-одиночку с ребенком до четырнадцати лет, согласно действующему закону в кодексе из глав о правах женщины.
Привлекать беременных женщин к сверх норме рабочих часов и работе в ночные часы запрещается.
- Женщины с детьми до трех лет и матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет могут привлекаться к сверхурочной работе только при обоюдном согласии сторон.
Когда работник имеет две трудовые книжки одновременно?
Трудовая книжка — это документ, содержащий информацию о всех предыдущих и действующих местах работы, должностях, повышениях, поощрениях и количестве стажа гражданина.
Любые изменения о смене должности. смене места работы или привлечение данного гражданина к работе по совместительству — все это фиксируется в трудовой книжке.
- Чтобы иметь две трудовые книжки задумываются работники, не желающие уведомить нового работодателя о своих предыдущих местах работы, или желая скрыть от учреждения факт наличия основной работы.
- Часто случается у студентов, которые во время обучения в высших учебных заведениях подрабатывают в кафе официантами, например.
После окончания института они хотят найти хорошую перспективную работу по специальности, но факт наличия неподобающих записей в трудовой книжке пугает их.
Потому, боясь отказа при приеме на работу, студенты часто приносят новую трудовую книжку .
На деле такой факт не особо значительный при приеме на работу .
В действующем законодательстве не предусмотрены какие-либо санкции или штрафы, касающиеся такого поворота событий .
- Возникает этот вопрос для тех, кто потерял трудовую книжку, не имеет к ней доступа или бывший работодатель не вернул трудовой документ владельцу.
В таком случае, согласно закону, работник вправе иметь две трудовые книжки, однако, он обязан известить отдел кадров и руководителя об утере трудового документа.
Исключительно в этом случае человек освобожден от неурядиц, связанных с наличием 2-х трудовых. Но как показывает практика, в нашей стране каждый второй человек имеет две трудовых, а то и более,- по каждой у каждого работодателя.
Не стоит забывать на данном этапе о работе налоговой службы. Регистрация трудового документа обязывает работодателя выплачивать все налоги, связанные с приемом на работу гражданина.
В случае обнаружения “утерянной” трудовой книжки ее владелец не несет какой-либо ответственности. 
Впоследствии может возникнуть ряд проблем, связанных с подсчетом стажа, так как он имеет место сразу в обоих документах .
Однако если этот факт является не столь важным для работника в нынешнее время, он становится более актуальным при приближении пенсионного возраста.
Трудовая книжка оформляется в срок до пяти рабочих дней, если работа у данного работодателя основная.
По требованию, отдел кадров в течение трех дней с момента подачи письменного заявления, должен предоставить копию трудового документа.
При оформлении документа-дубликата, в нее записываются данные обо всех предыдущих официальных рабочих предприятиях, должностях, стаже работы и прочих записях.
Если сведения, на основе которых идет запись в дубликаты, не содержат полной информации — вносятся информация, которая есть в наличии этого документа.
Трудовые книжки или их дубликаты, не врученные работникам лично, после их увольнения или смерти, передаются родственникам.
К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования. Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?
Как устроиться на вторую работу официально
Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина « ». Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.
Основные условия:
- человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
- работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
- график и обязанности не должны мешать основной деятельности.
Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором. Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.
Вторая трудовая
Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это. Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.
Или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления. Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку. Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.
Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.
Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа. Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем. Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом. Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом .
Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается (статья № 66).
Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.
Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.
Законодательство не запрещает работать официально на двух работах Когда совместительство невозможно
Подыскивая дополнительное трудоустройство (совместительство), нужно знать, что многим категориям граждан подобные действия законом запрещены.
- граждане, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
- у кого основной труд считается особо опасным для жизни (наличие вредных, опасных, тяжелых условия труда).
Специалисты отмечают, что под запрет попадают следующие профессии: водитель транспортного средства, военные, представители власти (полицейские, представители ), члены правительства, депутаты, адвокаты, прокуроры, судьи. При этом имеются корректировки, например, члены правительства могут одновременно вести педагогическую практику, увлекаться научными направлениями. Некоторые могут совмещать дополнительную должность внутри организации, где трудятся.
Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут работать по совместительству Необходимые документы
Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда. Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается. Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.
Обращаясь к новому работодателю, работник предоставляет:
- паспорт;
- диплом об имеющемся образовании;
- другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
- справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
- заявление о приеме.
Список основных документов могут дополнить пенсионное удостоверение, военный билет, что сочтет нужным запросить представитель отдела кадров. Предоставлять оригинал трудовой книжки не обязательно, хранят ее на основном месте занятости. Там же вносят новые записи, на основании документов о дополнительном трудоустройстве.
Устраиваясь на основную должность, работник оформляется по трудовой, а при совместительстве принимается по договору.
Оформление на работу по совместительству
Решаясь еще раз законно трудоустроиться, гражданин обращается письменно или лично к работодателю.
Обсудив нюансы будущей деятельности прием по совместительству выполняется поэтапно:
- Подписывается договор.
- Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
- Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
- Выполняется запись в трудовой.
Обычно повторное трудоустройство занимает немного времени. Работнику заводится личное дело, четко разъясняются его обязанности, права, как работать на двух работах официально. За работником остается право на получение премии, надбавок, отпусков, больничных. Отпуск планируется согласно времени отпуска по основному месту. Если на второй работе отпуск короче, или работник его еще не заработал, его все равно дают «авансом» или он будет неоплачиваемым. Проработав два года, на второй работе можно получить оплачиваемый больничный. Если период меньше, то больничный выдают только по основному месту занятости.
Повторное трудоустройство занимает немного времени Планирование рабочего времени
Составляя договор, работодатель обязан оговорить график. Считается, что дополнительное трудоустройство не может занимать более 4 часов в сутки. Рабочего времени может быть меньше, если основная работа включает полную рабочую смену. Выходные, которые по основному месту трудоустройства выпадают в период с понедельника по пятницу, могут использоваться как полные рабочие дни на дополнительной работе. Период совместительства по желанию обеих сторон может быть бессрочным или четко ограниченным. Данный нюанс обязательно прописывается при составлении соглашений.
Полезное видео: консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах
Собираясь найти дополнительный официальный заработок, можно оформиться на работу по закону, ничего не нарушив. Устраиваясь на дополнительную должность, гражданин не должен задаваться вопросом, может ли быть два основных места работы. Такого однозначно не бывает. Поэтому надо решать, какая занятость будет основной, а какая дополнительной.