Профессиональное развитие бухгалтера. Формула карьеры для бухгалтера Планы деятельности способствующие осуществлению карьеры главного бухгалтера

Вы выбрали работу бухгалтером, но не планируете вечно отсиживаться на работе с первичными документами. На каждой ступени этой профессии есть перспективы для дальнейшего роста, которые потребуют не только усердной работы, но и непрерывной учёбы. В статье мы отобрали главные навыки, которые необходимы бухгалтеру для карьерного роста.

Оптимизация налогов

Хороший бухгалтер знает законные методы снижения налогового бремени и умеет применять их на практике. Предприниматели и директоры организаций ценят в главном бухгалтере знание способов получения выгоды при учёте рисков для компании и руководителя. Перестраховки от «осторожных» бухгалтеров могут уменьшить свободу манёвра для предпринимателя, поэтому настоящий профессионал помогает ему развивать бизнес, но удерживает от авантюр. Для того, чтобы научиться оптимизировать налогообложение, снижая при этом риски до минимума, необходимо знать Налоговый и Гражданский кодексы, уметь планировать и уменьшать налоговые издержки предприятия, работать с рисками.

Специальные программы

Современный бухгалтер должен обладать высокой компьютерной грамотностью, уметь пользоваться профессиональными инструментами и программами для того, чтобы эффективно организовывать работу. Тому, кто собирается заниматься бухгалтерской работой, для начала необходимо научиться работать на высоком уровне в офисных программах. Программу Microsoft Excel нужно знать на уровне уверенного пользователя: совершать вычисления по формулам, применять фильтры к данным и осуществлять их сортировку, строить графики для визуализации, выполнять вычисления с разными условиями, анализировать данные.

Для простого выполнения однообразных бухгалтерских задач профессионалу нужно уметь работать в программах для автоматизации бухгалтерского и налогового учёта, подготовки обязательной отчётности. Наиболее распространённая и простая в освоении программа – 1С:Бухгалтерия. Изучить её можно на сертифицированных курсах 1С.

Знание законодательства

Налоговый кодекс должен стать настольной книгой, а неподалёку всегда находиться свежие редакции Гражданского, Трудового и Арбитражного процессуального кодексов, дополнительно можно познакомиться с Кодексом об административных правонарушениях. Пристальное внимание стоит уделить главам про налог на добавленную стоимость (НДС), налог на прибыль организации, налог на доходы физических лиц, налог на имущество организаций.Также невозможно обойтись без знания отчётности по страховым взносам в Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования Российской Федерации. Дополнительным преимуществом станет знакомство со статьями Налогового кодекса для сферы, в которой организация осуществляет деятельность. Бухгалтеру необходимо пристально следить за последними изменениями в Федеральном законе «О бухгалтерском учёте», который устанавливает единые требования к бухгалтерскому учёту и финансовой отчётности, и в Положениях по бухгалтерскому учёту. Стоит регулярно изучать письма и приказы Министерства Финансов Росийской Федерации, так как правила, положения и инструкции меняются постоянно, а цена ошибки – высока.

Учить наизусть все положения и правила не нужно, важный навык для профессионала – быстро найти в конкретном кодексе статью, которая поможет решить текущую задачу.

Понимание кадрового дела

Как оформить трудовой договор и документы на увольнение, заполнить трудовую книжку и перенести отпуск в графике – эти знания повысят ценность бухгалтера в глазах потенциального работодателя. Работа бухгалтера тесно связана с кадровым делом, а в небольших компаниях становится одной из его обязанностей. Кадровое дело можно изучать по нормативно‑правовым актам – Трудовому, Гражданскому и Административному кодексам. Важными документами являются «Инструкция по заполнению трудовых книжек», «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», Федеральный закон «О персональных данных», Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Непрерывное обучение

Бухгалтер должен постоянно находиться в курсе изменений законодательства, появления новых возможностей для автоматизации работы. Незнание актуальной информации может стоить дорого компании. Работодатели с большей вероятностью наймут специалиста, в портфолио которого есть документы о повышении квалификации, посещении профильных курсов и семинаров.

Карьерные перспективы бухгалтера зависят от опыта, умения учиться и амбиций. Расти можно вверх: стать главным бухгалтером для чего понадобятся управленческие навыки или стать экспертом в отдельной области. Можно развивать умения до серьёзных экономических специальностей – стать аудитором или финансовым директором, для чего к имеющимся опыту и знаниям должно прилагаться высшее образование в сфере менеджмента или экономики.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

• Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
• Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
• Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
• Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
• Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

• частые опоздания - безответственность;
• постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
• жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
• бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

• честностью;
• глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
• высокими организаторскими способностями;
• аналитическим складом ума;
• ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

• неправильно ведутся регистры учета;
• документация обрабатывается с опозданием;
• отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
• не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

• друзей;
• родственников;
• близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Пообщайтесь со знакомыми главбухами, руководителями. Узнайте у них, какие качества ценятся в сотруднике на такой должности. Почитайте истории коллег и советы на форумах. Но не увлекайтесь: у каждого — своя история. Недостаточно просто хотеть — действуйте!

Полина Муртазина , бухгалтер с пятилетним стажем, рекомендует: «Работайте над своей профессиональной репутацией. Очень важно зарекомендовать себя как хорошего специалиста, который делает все на благо своей организации. Тогда вас обязательно оценят вне зависимости от опыта работы и возраста».

Как достичь цели?

Если вы решили стать главбухом, станьте целеустремленнее. Психотерапевт Олег Кузин рассказывает:

1. Представьте конкретно, чего вы хотите. Без лишних эмоций. Осознайте, что сделаете это.
2. Поймите, что за все нужно платить. Готовьтесь к тому, что, получив повышение, вы будете проводить на работе еще больше времени, отвечать за коллег, нести еще больше ответственности.
3. Почувствуйте себя главбухом до того, как вас повысят. Получение новой должности — лишь подтверждение компетентности и опыта.
4. Рассматривайте текущую должность как фундамент для повышения, а не как место, из которого хочется сбежать.
5. Цель не должна казаться вам нереальной. Разбейте её на несколько этапов и достигайте их постепенно.
6. Страхи и амбиции постоянно борются друг с другом. Помогите себе преодолеть волнение и неуверенность. Пусть амбиции возьмут верх.

Какие качества в себе воспитать?

Займитесь самосовершенствованием. Проявите инициативу, не будьте трудолюбивым исполнителем. Берите на себя ответственность. Не переусердствуйте: может оказаться, что все дела ведете именно вы, а другие сотрудники отдела уделяют работе все меньше времени. Не стесняйтесь задавать вопросы: умный не тот, кто все знает, а кто пытается разобраться в делах.

Рамиля Тетерина , главный бухгалтер с четырехлетним стажем: «Главное — старание. И, конечно, умение слушать и воспринимать критику: исправлять ошибки, не повторять их и работать над собой».

Алла Федорова , заместитель главного бухгалтера с десятилетним стажем работы на этой должности, советует: «Чтобы подняться по карьерной лестнице, важно развивать аналитические способности, а также воспитывать в себе лидерские и менеджерские качества».

Чему учиться?

Наши эксперты рекомендуют не только практиковаться на работе, но и получать новые знания в свободное время. Рамиля Тетерина советует: «Важно изучать новые программы, облегчающие работу бухгалтера. Следить за изменениями в законодательстве».

Изучайте новости в специализированных бухгалтерских СМИ и посещайте мастер-классы, курсы и семинары для бухгалтеров.

Полина Муртазина рекомендует эффективно использовать время, не распыляться на чтение миллиона ресурсов, а подобрать удобные: «Обратите внимание на регулярные подписки в специализированных бухгалтерских СМИ. А также нормативно-правовые базы, в которых легко найти ответы на конкретные вопросы. Эти ресурсы действительно могут облегчить вашу работу».

Если вы настоящий бухгалтер по призванию, вы знаете две вещи:

1. Бухгалтер никогда не скучает, ему просто некогда!
2. Бухгалтеру всегда есть, куда расти.

Но как не заскучать и как расти профессионально, если вы не работаете или находитесь в декретном отпуске? А что делать, если вы работаете, но вам не дают расти? Именно об этом наша статья.

Мы составили условную таблицу профессионального роста бухгалтера. Здесь наглядно видно, что в бухгалтерии возможен как вертикальный рост (от низшей должности к высшей), так и горизонтальный (переход от более простого учета к более сложному). Понятно, что спектр отраслей и должностей в финансовой сфере так велик, что ни одна таблица не сможет его вместить. Все же постарайтесь определить, где вы находитесь и в каком направлении вы хотели бы двигаться:

А теперь давайте рассмотрим 4 способа профессионального роста, которые под силу каждому из вас, вне зависимости от того, работаете вы или нет.

Способ 1. Самообразование

Никто не станет спорить, что профессионализм напрямую зависит от уровня знаний. К счастью, благодаря Интернету, знания стали гораздо доступнее: обучающие видеоролики, электронные книги, обзоры по изменениям в законодательстве, вебинары и даже видеоблоги бухгалтеров - все это вы можете найти в Сети, причем часто совершенно бесплатно .
Так же стоит упомянуть о регулярных бесплатных семинарах по бухучету и налогам, проводящихся в крупных городах.
Самообразование актуально для всех бухгалтеров, но особенно оно важно для тех, кто ищет работу после долгого перерыва . Вы знаете, как часто меняется наше законодательство, поэтому логично, что работодатель не захочет учить работника , ему проще нанять того, кто и так все знает.
Устраиваясь на работу после долгого перерыва, упомяните, что вы следили за изменениями. Хорошо, если у вас будет какое-либо подтверждение квалификации, например, сертификат о пройденном обучении.
Итак, найдите тематику, в которой хотите стать ассом, подберите материал, проверяйте свои знания с помощью онлайн-тестированийи совершенствуйтесь!

Способ 2. Удаленная работа

Ведение учета удаленно, конечно, более сложный способ роста, чем чтение и хождение по семинарам. Но, несомненно, и более эффективный, ведь практика - лучший учитель.
Как найти себе клиентов для подработки удаленным бухгалтером? Как всегда, на помощь приходит Интернет, с его специализированными площадками для удаленщиков. Кроме того, среди ваших знакомых наверняка имеются или появятся индивидуальные предприниматели, которые доверят вам ведение их бухгалтерии.
Ведение учета в одиночку требует собранности и ответственности. Но это того стоит, ведь фраза «бухгалтер в единственном лице» в вашем резюме поднимает ваш рейтинг в глазах работодателя на несколько пунктов. А если вы сумеете вести несколько фирм одновременно, вы можете попробовать «горизонтальный» рост, взяв на себя обслуживание фирм из разных сфер.
Здесь есть еще один плюс: возможно, вам так понравится работа на себя, что вы больше не захотите возвращаться в штат, но это уже немного другая история.

Способ 3. Подмена

Подмена ушедшего в отпуск сотрудника - прекрасный способ расширить профессиональные знания. Сообщите о готовности подменить коллегу на время его отсутствия своему руководителю. Постепенно становясь все более «универсальным» сотрудником , вы обязательно достигнете карьерных высот. Именно так многие из общавшихся с нами главных бухгалтеров постепенно «пришли» к своей должности.

Способ 4. Платное обучение

Здесь речь идет как об IT-обучении, так и о специализации. Растущие и крупные компании обычно не жалеют денег на обучение своих сотрудников. Самое главное здесь правильно донести до лица, принимающего решение, какие выгоды компании это принесет . Например:
- благодаря семинару я узнаю, как легально снизить наши налоги;
- мне необходимо пройти курс обучения этой программе, чтобы повысить свою производительность труда;
- на этом семинаре я смогу лично спросить представителя Минфина о нашей проблеме, он даст мне правильную рекомендацию, и мы, наконец, найдем решение.
Когда работодатель видит, что вы заинтересованы в работе, хотите развиваться, а также помогаете в решении проблем компании, он оценит это. Проявляя инициативу, вы рекомендуете себя как полезного работника, что без сомнения поспособствует вертикальному росту вашей карьеры.

Мы рассмотрели четыре способа карьерного роста и надеемся, что они будут вам полезны. А какие способы знаете вы? Расскажите об этом, нажав на кнопку «Предложить тему», и мы соберем ваши лучшие советы в следующей статье для молодых специалистов!

Темы, которые будут вам интересны:

На что можно рассчитывать? Где проявить выдержку и осторожность? Когда карьерный рост бухгалтера сопровождается ростом зарплаты, а когда нет. Многое зависит это и от места, где вы работаете.

1. Помощник бухгалтера

Начальной ступенью карьеры является работа на позиции помощника бухгалтера.

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Снежана Цыганкова: «Как и в любой другой профессии, карьера бухгалтера начинается с азов. Приходя в бухгалтерскую сферу без опыта, но с базовыми знаниями после вуза, человек может начать с ассистента отдела бухгалтерии».

Менеджер направления Adecco Professional Finance & Accounting & Legal компании Adecco Group Russia Екатерина Калианиди: «Стартовой ролью для бухгалтера является позиция ассистента отдела бухгалтерии. На такую вакансию могут претендовать кандидаты без опыта, но с профильным образованием. Обычно в зоне ответственности ассистента — работа с первичной документацией, помощь бухгалтерам на различных участках».

2. Три дороги: госсектор, коммерция, НКО

Главный редактор газеты «Работа для вас» и редактор сайта Rabota.ru в Петербурге Игорь Абрамов : «Бухучет сильно отличается в госсекторе, НКО и коммерческой структуре. Уйти в госсектор после работы на коммерсанта проблематично: многое нужно учить с нуля. Из госсектора в НКО или частную компанию перейти тоже не проще. Проблема та же: надо переучиваться. Кроме того, бухгалтерский учет имеет отраслевую специфику. В частности зарплата бухгалтера зависит не только от выбранного направления, наличия опыта и квалификации, но и от отрасли в которой работает предприятие. Два бухгалтера на одинаковой должности (при прочих равных) могут иметь очень разный доход, который может отличаться в разы. Нельзя сказать, что пальма первенства принадлежит здесь коммерческому сектору. Сегодня доход в бюджетных структурах может превышать зарплаты в бизнесе».

Поэтому прежде чем делать карьеру, стоит определиться — какое направление вам наиболее интересно.

Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Бухгалтерский учет достаточно сильно отличается по видам деятельности. Поэтому, если вы решили делать карьеру в строительном бизнесе, то лучше там и начинать, постепенно изучая все аспекты. Многие стараются получить опыт работы в разных местах. Это расширяет возможности и очень ценится при работе в крупных холдингах, где есть разные виды деятельности».

Екатерина Калианиди: «Отличительной особенностью является профиль компании. В коммерческой организации, например, своя система учета, в госструктуре — своя. Чаще всего, начав карьеру в одной из компаний, бухгалтер развивается в схожих структурах. Безусловно, перемещение возможно, но при наличии определенных параметров: мотивации, хорошего знания бухгалтерского и налогового учета, дополнительного образования».

Снежана Цыганкова: «Тут есть очень важный момент. Нужно определиться сразу на перспективу, хотите вы работать в коммерческой организации или в госструктуре. Ведь там довольно разные принципы учета. Конечно, всегда можно перейти из одного в другое, но тогда первое, по большей части, будет являться потерянным временем, ибо придется переучиваться заново».

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Надежда Коротовских: «Работа может отличаться и внешними факторами. В госструктурах — относительно нормированный рабочий день, длинный отпуск, высокий уровень социальной защищенности, но небольшая зарплата, ограниченные возможности карьерного роста. Опыт компаний — членов HR-ассоциации — показывает, что специалист, перешедший на работу в коммерческую компанию из государственной, дольше и болезненнее адаптируется в новых условиях. А вот бухгалтер, проработавший в частной компании, очень быстро «вливается» в формат госструктуры (хотя на практике такие переходы случаются нечасто)».

3. Осваиваем различные участки

Для того чтобы достаточно высоко подняться по карьерной лестнице, неплохо было бы поработать хотя бы по году на нескольких участках, чтобы и опыта набраться, и понять — что больше по душе. То есть вертикальному карьерному росту на старте лучше предпочесть горизонтальную разведку.

Надежда Коротовских: «При построении карьеры бухгалтеру важно пробовать себя и добиваться результатов на различных участках. Это и основные средства, и касса, и расчет зарплаты, и валютные операции, и пр.»

Снежана Цыганкова: «В начале пути бухгалтеров обычно берут на участки: банк, касса, авансовые отчеты, расчеты с поставщиками, расчеты с персоналом по оплате труда и т.д. Конечно, у каждой компании — своя специфика, но она не принципиальна в данном случае и не играет существенной роли».

4. Вертикальный рост

Карьерный путь бухгалтера выглядит вполне предсказуемо: помощник бухгалтера, бухгалтер различных направлений, старший бухгалтер, заместитель главного, главбух.

Снежана Цыганкова: «После позиции бухгалтера идут позиции ведущих, старших бухгалтеров. Здесь, как правило, карьерная лестница от отрасли не зависит.и принципиальна отрасль, в которой ты трудишься. Это становится более значимым на позициях заместителя главного бухгалтера. Ведь в каждой отрасли есть свои подводные камни и способы борьбы с ними».

Старший (ведущий) бухгалтер

Этот специалист самостоятельно ведет один из участков, а также координирует и контролирует работу своей группы. В западных компаниях кандидаты на эту позицию должны хорошо владеть английским языком.

Заместитель главного бухгалтера

Здесь нужны и серьезный опыт, и глубокое понимание всех нюансов бухучета, и (желательно) знание английского языка. Заместитель организует и контролирует обязанности подчиненных, принимает участие в составлении бухгалтерского баланса и другой отчетности.

Главный бухгалтер

Это наивысшая должность в бухгалтерской сфере. Её обычно получают заместители главбухов. Для этой позиции нужен обязательный опыт руководства. Главбух готовит баланс, решает текущие вопросы, взаимодействует с банками, налоговыми органами, аудиторами и пр.

5. Горизонтальный рост

Продолжением карьеры может быть переход в смежные сферы. Это, например, экономика, финансовый анализ, бюджетирование, аудит, налоговый менеджмент, трансформация отчетности в международные стандарты.

Екатерина Калианиди: «Сегодня выбор дальнейшей работы у бухгалтера достаточно широк. Например, благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора».

Надежда Коротовских: «Чаще всего бухгалтеры уходят в экономисты — по причине как более высокого престижа профессии, так и уровня зарплаты. В будущем можно стать ведущим экономистом или экономистом-аналитиком (как правило, здесь потребуется опыт работы, в т.ч. бухгалтером), а впоследствии — финансовым директором».

Марта Лаевская: «Что такое карьера бухгалтера? Для кого-то это должность — не выше зама, для кого-то главбух небольшой компании, а кому-то интересны крупные холдинги и позиция финансового директора. Можно также делать карьеру в сфере бухгалтерского аудита. Исходя из поставленных целей, и надо выстраивать движение по карьерной лестнице».

Любовь Мищенко